O que faz a diferença para a aprovação em Programas de Trainee? Sempre recebemos essa pergunta e, apesar de não ser uma resposta simples, há sim pontos que se fortalecidos contribuem para a tão sonhada aprovação.
Pensando nisso, resumimos as 9 principais categorias mapeadas pelo CEO da Seja Trainee, Luís Abdalla, como definitivas para conseguir aprovação em processos seletivos.
O checklist vai ser compartilhado durante o Desafio da Aprovação, que será uma imersão gratuita, nos dias 28, 29 e 30 de junho e 1º de julho, focado na alta temporada de Programas de Trainees, que ocorre entre os meses de agosto a dezembro.
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Abaixo, confira as 9 categorias mapeadas como essenciais para a aprovação:
1. Estratégias de inscrição
A inscrição é o primeiro contato que você vai ter com a empresa contratante. Então, se você fez a sua inscrição e não passou para a segunda fase, é provável que tenha deixado de colocar informações essenciais no seu currículo.
É importante informar: Dados pessoais, resumo profissional, objetivo de carreira, formação acadêmica, experiência profissional, atividades e cursos extracurriculares, idiomas e nível de informática.
Vale ressaltar que o currículo deve ser pensado de acordo com o perfil que a empresa está buscando. Mas, isso não quer dizer que você tem que mentir sobre informações
O ideal é buscar por empresas e vagas que possuem afinidades com seu perfil profissional e objetivos de carreira.
2. Resolução dos testes iniciais
Atrelado às inscrições, geralmente temos os testes online, que são usados como um meio de avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos e também se eles estão de acordo com o que a empresa está procurando. Os mais comum de se encontrar são: lógica, inglês e Fit Cultural.
A etapa costuma ser disputada. Por isso, é preciso preparo, em especial para a prova de raciocínio lógico, que avalia a capacidade dos candidatos de resolverem problemas.
Nos testes de inglês, as provas variam de acordo com o nível de conhecimento da língua exigido pela vaga. Em geral, o teste avalia o vocabulário, regras gramaticais e interpretação de texto.
Já o Fit Cultural, é um teste que vai avaliar se você dá match com a empresa. Isto é, se o seu perfil e habilidades estão de acordo com o que eles estão procurando para a vaga oferecida.
Uma outra opção que vem sendo bastante usada pelas empresas é o teste gamificado, que é usado nos processos seletivos para avaliar os candidatos ao mesmo tempo que passa informações sobre a empresa. Esses testes podem simular um ambiente de trabalho. Nesses testes, você pode experimentar na prática os desafios do cargo.
3. Faça parte de ambientes de crescimento
O ambiente de crescimento está relacionado a buscar fazer parte de locais que proporcionam crescimento tanto pessoal quanto profissional. Isso pode ocorrer a partir de cursos, palestras, oficinas, mentorias, etc.
Nessas atividades é possível agregar novas experiências e também construir networking com outros profissionais que tenham objetivos semelhantes aos seus.
4. Pratique o autoconhecimento
O autoconhecimento consiste no alinhamento entre os objetivos profissionais e metas pessoais, para que haja a construção de uma carreira profissional sob aspectos que faça sentido em longo prazo.
Isso porque, a satisfação, inegavelmente, gera mais resultados tanto para você quanto para a empresa. Por este motivo, os processos seletivos são estruturados para identificar afinidades entre os candidatos e a cultura organizacional.
Além disso, desenvolver o autoconhecimento é o primeiro passo para você se tornar agente em seu processo de desenvolvimento profissional, já que conhecer e olhar para si permite enxergar com clareza seus objetivos e desejos em curto e longo prazo.
5. Pratique seu Pitch
Também chamado de apresentação pessoal, o pitch é o momento do processo seletivo no qual você vai contar sua história, trajetórias e experiências.
Este é o momento em que você vai “vender sua história”, sendo assim, é preciso ressaltar o que é realmente importante para falar, pois o pitch é uma exposição sucinta, que exige concisão e segurança.
Nesta etapa, fica ainda mais evidente a importância do autoconhecimento e de escolher empresas e processos seletivos com os quais você tenha identificação, em relação às suas crenças, valores e objetivos de carreira.
6. Prepare-se para a Dinâmica em Grupo
A Dinâmica em Grupo é o meio que as empresas utilizam para avaliar como os candidatos em grupo, além de observar aspectos de seu perfil profissional.
Para se dar bem nesta etapa, é essencial tanto interagir e apresentar suas ideias quanto escutar com interesse os demais participantes para encontrar soluções mais adequadas e criativas para a questão apresentada pelos recrutadores.
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7. Mostre criatividade no Business case
O Business Case, também chamado de Case de Negócios, frequentemente faz parte das fases de Dinâmica de Grupo ou Painel de Negócios.
Nele, o candidato recebe uma situação problema, onde o recrutador vai avaliar o raciocínio usado para se chegar à solução.
As informações dadas no Case devem ser transformadas em um mapa para você encontrar a solução pedida.
Esta etapa, tem como principal objetivo avaliar os candidatos de acordo com as competências valorizadas pela organização. A exposição frequentemente é feita de forma oral.
No Business Case, geralmente há a participação dos gestores ou representantes da empresa.
8. Apresente soluções coerentes no Painel de Negócios
Os candidatos que chegam à etapa de Painel de Negócios, possuem potencial para entrar na empresa.
Nesta fase, analisa-se as habilidades na resolução de um Estudo de Caso e a forma que você estrutura sua linha de raciocínio.
Em relação ao Business Case, você vai receber uma quantidade muito maior de informações e dados para embasar a solução do problema. Dependendo da dinâmica usada pela empresa na seleção, pode haver a solicitação de uma apresentação mais formal para os gestores com o uso de Power Point.
9. Mostre segurança na Entrevista
A entrevista final do programa de Trainee é o momento final para conseguir a aprovação. Se você já passou por todas as etapas, é porque tem preparação e alinhamento com a empresa e vaga oferecida.
Por isso, é essencial demonstrar segurança e ser você mesmo nesta última etapa. O trabalho de autoconhecimento e preparação, vai ser essencial para atingir a confiança buscada pelos recrutadores.
Desse modo, uma boa preparação para o Programa de Trainee faz toda a diferença para ter um bom rendimento na entrevista e conseguir a vaga.
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Todas as etapas de seleção de Trainees merecem atenção por parte dos candidatos. Por isso, o Desafio da Aprovação consiste em preparação diferenciada voltada para os maiores processos seletivos do mercado e tendo como uma metodologia comprovada e aperfeiçoada ao longo de 10 anos. O programa conta com aulas e lives, que contam com a participação de especialistas e trainees já aprovados. Não perca a oportunidade de iniciar sua preparação para a alta temporada de Programas de Trainee!
Aproveite para utilizar essas dicas nos processos seletivos abertos atualmente no mercado.
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