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Listagem completa e diferentes tipos de programas trainee

Afinal, quais são as empresas que podem abrir os diferentes tipos de programas trainee?

Em 2019, tivemos aproximadamente 250 programas trainee abertos, cerca de 20% acima da média dos últimos anos!

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Cerca de 100 programas de trainee serão abertos no 1º semestre (e são programas menos concorridos) e 150 empresas abrirão no 2o. semestre (empresas mais conhecidas e tradicionais em programas de trainee).

Embora não exista um lugar que organize todos os programas que serão lançados nesse ano, elaboramos uma listagem com +250 empresas que já realizaram alguns tipos de programas trainee em anos anteriores.

Mas atenção: nem todos os Programas de Trainee são a mesma coisa! Vamos explicar mais sobre isso!

 

Use a nossa ferramenta para descobrir empresas que já criaram programas de trainee

 

Tipos de Programas Trainee

A abertura dos programas de trainee costuma ter diferentes objetivos de acordo com o momento da empresa no mercado.

 

Se você continuar lendo esse artigo até o final, vamos te apresentar diferentes tipos de Programa Trainee:

 

Programa de Trainee Corporativo

São os programas mais tradicionais no mercado, que selecionam profissionais que estão no último ano da faculdade até 2 anos de formados.

Normalmente buscam-se profissionais dos cursos de administração, engenharias, economia, marketing e relações internacionais para áreas de negócio / corporativas, embora esses cursos não sejam uma regra.

As empresas não costumam anunciar no mercado como “Trainee Corporativo”, mas cerca de 40% dos programas de trainee que são abertos visam profissionais para desenvolver áreas corporativas com foco em visão mais generalista do negócio.

Um exemplo clássico no mercado é o Programa de Trainee Unilever:

 

 

Programa de Trainee Especialista

É um programa com foco em desenvolvimento técnico em áreas como Engenharia ou Tecnologia.

O objetivo é investir no desenvolvimento do profissional em uma determinada área (especialista), ao contrário do programa de trainee corporativo, que é mais generalista.

Embora existam poucos conteúdos produzidos sobre esse tema, encontramos uma reportagem no Valor Econômico em que a Paula Esteves, sócia da Cia de Talentos falou sobre esse tipo de programa.

 

Leia aqui: Empresas adaptam programas para formar especialistas.

 

Dois exemplos de empresas que possuem programas de trainee especialista são:

 

Nós também já vimos Fiat Chrysler, 3M, Bayer, Bosch, SAP e Votorantim. Aliás, o melhor vídeo que encontramos falando sobre essa diferença foi feito em 2012 pela Votorantim, acredita?

 

 

Trainee Executivo

Com salários de R$ 8.000 a R$ 12.000 por mês, essa modalidade é conhecida no mercado como a versão sênior dos programas de trainee e, por esse motivo, ao invés de ser focado nos profissionais recém formados, o trainee executivo visa profissionais há pelo menos dois até cinco anos de formados.

Costumam solicitar uma experiência profissional como analista e é diferencial quem está cursando ou concluiu a pós-graduação ou MBA.

Nessa modalidade de trainee, o profissional já chega ao programa na função gerencial e é treinado para ocupar cargos ainda mais altos.

Os recrutadores dizem que os participantes do trainee executivo são mais maduros e por isso têm mais facilidade na tomada de decisões importantes.

Algumas empresas que são mais conhecidas em desenvolver esse tipo de programa: Farmacêuticas (Johnson & Johnson), Telecom (Oi), Bens de Consumo (Nestlé, Pepsico e BRF).

 

 

Programa de Trainee Loja, Produto e Corporativo (Varejo)

Criado por grandes redes de Varejo, como C&A, Marisa, Renner ou Riachuelo, os programas de trainee de loja são programas para a formação de gerentes de loja. Existem também os programas de trainee gerência de produto (foco em Moda), Compras ou gerência corporativa (foco escritório matriz).

Os profissionais são treinados e capacitados para gerenciarem grandes lojas e se tornarem lideranças com as habilidades desejadas pela empresa que organiza o programa.

 

 

Programa de Trainee em Consultoria e Auditoria

Quando o assunto é auditoria e consultoria existem quatro corporações – chamadas de Big FourEY, PwC, KPMG e Deloitte.

Esses programas buscam universitários a partir do quarto semestre da graduação ou formados até dois anos.
Os cursos mais comuns são: Administração, Contábeis, Direito, Engenharias, Economia e Relações Internacionais.

As empresas possuem escritórios espalhados pelo Brasil e por isso, o candidato pode atuar nas capitais como:

  • São Paulo
  • Rio de Janeiro
  • Belo Horizonte
  • Curitiba
  • Porto Alegre
  • Florianópolis
  • Salvador
  • Recife
  • Cidades do interior como Ribeirão Preto, São Carlos, São José dos Campos, Campinas, dentre outros.

 

A contratação é em formato CLT e o “trainee” possui carga horária de 8 horas.

Embora a faixa salarial seja abaixo da média, entre R$ 2.000 a R$ 2.500, os diferenciais estão nos benefícios. Por exemplo: reembolsos de até 85% da graduação, auxílio-idiomas, convênios, participação nos lucros e a possibilidade de se tornar sócio.

Os planos de desenvolvimento ocorrem on the job e o trainee é alocado em diferentes projetos (clientes) ao longo de sua atuação.

 

 

Programa de Trainee com foco Comercial

Existem muitas empresas que desenvolvem programas com trilhas de desenvolvimento específicas para formação na área comercial.

Esses profissionais possuem uma carga intensa de formação em uma linha ou categoria de produto e grande parte do tempo fica alocado no “campo”.

Mas cuidado para não confundir os programas de trainee corporativos para área comercial, que possuem uma atuação mais estratégica / corporativa.

Algumas das empresas que já lançaram programas específicos da área comercial são:

  • Farmacêuticas (J&J – unidade Jansen)
  • Financeiras (Rede e Stone)
  • Varejo (Hinode e Unicasa)
  • Agronegócio (Timac Agro)
  • Tecnologia (SAP)
  • Dentre outros

 

As formações desejadas já que para área comercial o mais importante é o perfil comportamental e as faixas salariais (R$ 3.000 a R$ 6.000) são muito amplas. É comum algumas contratações serem em formato PJ .

Os pré-requisitos também variam bastante, enquanto na Jansen o inglês é mandatório, em uma empresa como Unicasa é inexistente.

 

 

Depois de ter visto os diferentes tipos de programa de trainee, você deve fazer uma avaliação dos tipos de programas que estão mais alinhados com seus objetivos de carreira. Conte conosco em sua preparação!

 

Confira também nossa lista com vagas para trainee.

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