Listagem completa e diferentes tipos de programas trainee

tipos de programas trainee
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Afinal, quais são as empresas que podem abrir os diferentes tipos de programas trainee em 2019?

Nesse ano de 2019, devemos ter em torno de 250 diferentes tipos de programas trainee abertos, cerca de 20% acima da média dos últimos anos!

Cerca de 100 programas de trainee serão abertos no 1º semestre (e são programas menos concorridos) e 150 empresas abrirão no 2o. semestre (empresas mais conhecidas e tradicionais em programas de trainee).

Embora não exista um lugar que organize todos os programas que serão lançados nesse ano, elaboramos uma listagem com +250 empresas que já realizaram programa de trainee em anos anteriores.

Use a nossa ferramenta para descobrir empresas que já criaram programas de trainee

Mas atenção: nem todos os Programas de Trainee são a mesma coisa! Vamos explicar mais sobre isso!

A abertura dos programas de trainee costuma ter diferentes objetivos de acordo com o momento da empresa no mercado.

Se você continuar lendo esse artigo até o final, vamos te apresentar diferentes tipos de Programa Trainee:

  • Trainee Corporativo
  • Trainee Especialista
  • Trainee Executivo
  • Trainee Gerência de Loja ou Produto
  • Trainee Comercial
  • Trainee Big 4

Trainee Corporativo

São os programas mais tradicionais no mercado, que selecionam profissionais que estão no último ano da faculdade até 2 anos de formados .

Normalmente buscam-se profissionais dos cursos de administração, engenharias, economia, marketing e relações internacionais para áreas de negócio / corporativas, embora esses cursos não sejam uma regra.

As empresas não costumam anunciar no mercado como “Trainee Corporativo”, mas cerca de 60 a 70% dos programas de trainee que são abertos visam profissionais para desenvolver áreas corporativas com foco em visão mais generalista do negócio.

Um exemplo clássico no mercado é o Programa de Trainee Unilever:

Trainee Especialista

O trainee especialista é um programa com foco em desenvolvimento técnico em áreas como Engenharia ou Tecnologia.

O objetivo é investir no desenvolvimento do profissional em uma determinada área (especialista), ao contrário do programa de trainee corporativo, que é mais generalista.

Enfim, existem poucos conteúdos produzidos sobre esse tema. A Paula Esteves, sócia da Cia de Talentos, concedeu uma reportagem para o Valor Econômico.

Leia aqui: Empresas adaptam programas para formar especialistas.

Dois exemplos de empresas que possuem programas de trainee especialista são:

Nós também já vimos Fiat Chrysler, 3M, Bayer, Bosch, SAP e Votorantim.

Aliás, o melhor vídeo que encontramos falando sobre essa diferença foi feito em 2012 pela Votorantim, acredita?

Trainee Executivo

O trainee executivo é visto como a versão sênior dos programas de trainee.

Entretanto, ao invés de serem focados nos profissionais recém formados, o trainee executivo visa profissionais formados há pelo menos dois até no máximo cinco anos de formados.

É imprescindível uma experiência profissional como analista e é diferencial quem está cursando ou concluiu a pós-graduação ou MBA.

Nessa modalidade de trainee, o profissional já chega ao programa na função gerencial e é treinado para ocupar cargos ainda mais altos.

Os recrutadores dizem que os participantes do trainee executivo são mais maduros e por isso têm mais facilidade na tomada de decisões importantes.

Algumas empresas que são mais conhecidas em desenvolver esse tipo de programa: Farmacêuticas (Johnson & Johnson), Telecom (Oi), Bens de Consumo (Nestlé, Pepsico e BRF).

Trainee de Loja

Criados por grandes redes de Varejo, como Renner ou Riachuelo, os programas de trainee de loja são programas para a formação de gerentes de loja.

Os profissionais são treinados e capacitados para gerenciarem grandes lojas e se tornarem lideranças com as habilidades desejadas pela empresa que organiza o programa.

Embora o trainee loja seja mais conhecido, essas empresas também possuem o programa trainee produto, que possui um foco mais corporativo.

Programa de Trainee Comercial

Existem muitas empresas que desenvolvem programas com trilhas de desenvolvimento específicas para formação na área comercial.

Esses profissionais possuem uma carga intensa de formação em uma linha ou categoria de produto e grande parte do tempo fica alocado no “campo”.

Mas cuidado para não confundir os programas de trainee corporativos para área comercial, que possuem uma atuação mais estratégica / corporativa.

Algumas das empresas que já lançaram programas específicos da área comercial são:

  • Farmacêuticas (J&J – unidade Jansen)
  • Financeiras (Rede e Stone)
  • Varejo (Hinode e Unicasa)
  • Agronegócio (Timac Agro)
  • Tecnologia (SAP)
  • Dentre outros

As formações desejadas já que para área comercial o mais importante é o perfil comportamental e as faixas salariais (R$ 3.000 a R$ 6.000) são muito amplas.

É comum algumas contratações serem em formato PJ .

Os pré-requisitos também variam bastante, enquanto na Jansen o inglês é mandatório, em uma empresa como Unicasa é inexistente.

Programas Trainee Big 4 – Consultoria e Auditoria

Por fim, quando o assunto é auditoria e consultoria existem quatro corporações – chamadas de Big Four – EY, PwC, KPMG e Deloitte.

Esses programas buscam universitários a partir do quarto semestre da graduação ou formados até dois anos.

Os cursos mais comuns são: Administração, Contábeis, Direito, Engenharias, Economia e Relações Internacionais.

As empresas possuem escritórios espalhados pelo Brasil e por isso, o candidato pode atuar nas capitais como:

  • São Paulo
  • Rio de Janeiro
  • Belo Horizonte
  • Curitiba
  • Porto Alegre
  • Florianópolis
  • Salvador
  • Recife
  • Cidades do interior como Ribeirão Preto, São Carlos, São José dos Campos, Campinas, dentre outros..

A contratação é em formato CLT e o “trainee” possui carga horária de 8 horas.

Embora a faixa salarial seja abaixo da média, entre R$ 2.000 a R$ 2.500, os diferenciais estão nos benefícios.

Por exemplo: reembolsos de até 85% da graduação, auxílio-idiomas, convênios, participação nos lucros e a possibilidade de se tornar sócio.

Os planos de desenvolvimento ocorrem on the job e o trainee é alocado em diferentes projetos (clientes) ao longo de sua atuação.

Como se preparar para esses programas de trainee?

Aqui na Seja Trainee, você tem dois caminhos para se preparar:

1. Seja Trainee Digital

Você pode ter acesso à Seja Trainee Digital para aproveitar 200% dos nossos ebooks e assistir vídeos de nossa metodologia com planos a partir de R$ 9,90 / mês.

  • São + 190 vídeos publicados linkados
  • Ebooks exclusivos sobre currículo
  • Testes online
  • Dinâmica de grupo
  • Painel de negócios e entrevista
  • Exercícios e atividades de autoconhecimento

2. Programa de Coaching Individual

Aqui na Seja Trainee, você pode fazer um Programa de Coaching focado para a empresa que deseja:

  • Aprender a utilizar seus talentos a seu favor
  • Discutir como relacionar suas motivações com a empresa desejada
  • Simular fases do processo seletivo
  • Receber feedbacks para mostrar o seu melhor

 


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