Listagem completa e diferentes tipos de programas trainee

tipos de programas trainee
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Afinal, quais são as empresas que vão abrir programas trainee 2018/2019?

São mais de 200 empresas que abrem programas trainee anualmente.

Em média, 40% dos programas trainee abrem no 1º semestre (e são menos concorridos) e 60% (das empresas mais conhecidas e mais concorridas no 2o. semestre.

A abertura dos programas de trainee costuma variar de acordo com o momento da empresa no mercado e seus objetivos. Por isso, é importante ficar ligado nos sites de consultoria e principais portais.

Aqui, elaboramos uma listagem completa de programa trainee nos mais variados segmentos.

Use a ferramenta da Seja Trainee para descobrir empresas que já criaram programas de trainee

Você também pode conferir as principais reportagens que selcionamos de cada um desses segmentos:

Mas atenção: nem todos os Programas de Trainee são a mesma coisa! Vamos explicar mais sobre isso!

Se você continuar lendo esse artigo até o final, vamos te apresentar os diferentes tipos de programa trainee:

  • Trainee Corporativo
  • Trainee Especialista
  • Trainee Executivo
  • Trainee de Loja Varejo
  • Trainee Comercial
  • Trainee Big 4

Mas antes de conhecer as diferenças entre cada um deles, queremos propor um nivelamento de conhecimentos. Seremos breves!

Objetivos dos Programas Trainee

De uma maneira geral, o principal objetivo do programa trainee é desenvolver o jovem e prepará-los para assumir futuras lideranças ou funções de maior destaque dentro da organização.

Durante o programa, o Trainee tem uma série de vantagens ao iniciar como trainee como, por exemplo, job rotation em diferentes áreas, alta visibilidade e Networking com gerentes da organização, além de um desenvolvimento acelerado da carreira.

Como funciona o processo seletivo dos Programas de Trainee?

O processo seletivo costuma ser diferente de uma empresa para outra. Em geral, possui cinco etapas mais conhecidas. São elas:

  • Inscrições
  • Etapa Online (com provas de raciocínio lógico e inglês)
  • Dinâmica de Grupo (online ou presencial)
  • Painel de Negócios
  • Entrevista Final

Leia mais:

Pronto, agora você já pode conhecer os diferentes tipos de programa trainee

Trainee Corporativo

São os programas mais tradicionais no mercado, que selecionam profissionais que estão no último ano da faculdade até 2 anos de formados .

Normalmente buscam-se profissionais dos cursos de administração, engenharias, economia, marketing e relações internacionais para áreas de negócio / corporativas, embora esses cursos não sejam uma regra.

As empresas não costumam anunciar no mercado como “Trainee Corporativo”, mas cerca de 60 a 70% dos programas de trainee que são abertos visam profissionais para desenvolver áreas corporativas com foco em visão mais generalista do negócio.

Um exemplo clássico no mercado é o Programa de Trainee Unilever:

Trainee Especialista

O trainee especialista é um programa com foco em desenvolvimento técnico em áreas como Engenharia ou Tecnologia.

O objetivo é investir no desenvolvimento do profissional em uma determinada área (especialista), ao contrário do programa de trainee corporativo, que é mais generalista.

Enfim, existem poucos conteúdos produzidos sobre esse tema. A Paula Esteves, sócia da Cia de Talentos, concedeu uma reportagem para o Valor Econômico.

Leia mais aqui: Empresas adaptam programas para formar especialistas.

Dois exemplos de empresas que possuem programas de trainee especialista são:

Nós também já vimos Fiat Chrysler, 3M, Bayer, Bosch, SAP e Votorantim.

Aliás, o melhor vídeo que explica essa diferença foi feito em 2012 pela Votorantim, acredita?

Trainee Executivo

O trainee executivo é visto como a versão sênior dos programas de trainee.

Entretanto, ao invés de serem focados nos profissionais recém formados, o trainee executivo visa profissionais formados há pelo menos dois até no máximo cinco anos de formados.

É imprescindível uma experiência profissional como analista e é diferencial quem está cursando ou concluiu a pós-graduação ou MBA.

Nessa modalidade de trainee, o profissional já chega ao programa na função gerencial e é treinado para ocupar cargos ainda mais altos.

Os recrutadores dizem que os participantes do trainee executivo são mais maduros e por isso têm mais facilidade na tomada de decisões importantes.

Algumas empresas que são mais conhecidas em desenvolver esse tipo de programa: Farmacêuticas (Johnson & Johnson), Telecom (Oi), Bens de Consumo (Nestlé, Pepsico e BRF).

Trainee de Loja

Criados por grandes redes de Varejo, como Renner ou Riachuelo, os programas de trainee de loja são programas para a formação de gerentes de loja.

Os profissionais são treinados e capacitados para gerenciarem grandes lojas e se tornarem lideranças com as habilidades desejadas pela empresa que organiza o programa.

Embora o trainee loja seja mais conhecido, essas empresas também possuem o programa trainee produto, que possui um viés diferente e mais corporativo.

Fizemos um vídeo falando sobre o programa trainee de loja e produto da Riachuelo. Assista e entenda mais sobre cada tipo de carreira:

Programas Trainee Comercial

Existem muitas empresas que desenvolvem programas com trilhas de desenvolvimento específicas para formação na área comercial.

Esses profissionais possuem uma carga intensa de formação em uma linha ou categoria de produto e grande parte do tempo fica alocado no “campo”.

Cuidado para não confundir os programas de trainee corporativos para área comercial, que possuem uma atuação mais estratégica / corporativa.

Algumas das empresas que já lançaram programas específicos da área comercial são: Farmacêuticas (J&J – unidade Jansen), Financeiras (Rede e Stone), Redes de Varejo (Unicasa), Agronegócio (Timac Agro), Tecnologia (SAP), dentre outros.

As formações desejadas já que para área comercial o mais importante é o perfil comportamental e as faixas salariais (R$ 3.000 a R$ 6.000) são muito amplas.

É comum algumas contratações serem em formato PJ .

Os pré-requisitos também variam bastante, enquanto na Jansen o inglês é mandatório, em uma empresa como Unicasa é inexistente.

Programas Trainee Big 4 – Consultoria e Auditoria

Por fim, quando o assunto é auditoria e consultoria existem quatro corporações – chamadas de Big Four – EY, PwC, KPMG e Deloitte.

Leia mais em: Descubra qual Trainee Big Four tem o maior salário e qual é mais a sua cara

Esses programas buscam universitários a partir do quarto semestre da graduação ou formados até dois anos dos cursos de Administração, Contábeis, Direito, Engenharias, Economia e Relações Internacionais.

As empresas possuem escritórios espalhados pelo Brasil e por isso, o candidato pode atuar nas capitais como: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Florianópolis, Salvador, Recife e cidades do interior como Ribeirão Preto, São Carlos, São José dos Campos, Campinas, dentre outros..

A contratação é em formato CLT e o “trainee” possui carga horária de 8 horas.

Embora a faixa salarial seja abaixo da média dos programas de trainee, entre R$ 2.000 a R$ 2.500, os principais diferenciais estão nos benefícios, que incluem reembolsos de até 85% da graduação, auxílio-idiomas, convênio com grandes academias, participação nos lucros, e a possibilidade de se tornar sócio em 10 anos.

Os planos de desenvolvimento ocorrem on the job e o trainee é alocado em diferentes projetos (clientes) ao longo de sua atuação.


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