Conheça os principais tipos de programas trainee

Saber identificar os tipos de programas de trainee também é um modo de traçar expectativas de carreira.

Ao começar a se inscrever para vagas de trainee as pessoas se deparam com um universo de possibilidades. Você sabia que há diversos tipos de Programas de Trainee? E nem todos carregam o nome “trainee” mas possuem características em comum. Para ajudar nessa jornada de descobertas fizemos este texto para falar sobre cada um deles e citar empresas conhecidas por essas vagas.

A principal vantagem de participar de participar de um Programa de Trainee é a possibilidade de entrar no time de uma grande empresa a partir de um plano de carreira estruturado para que, no futuro, você possa ocupar cargos de liderança. Além disso, os Trainees também são uma ótima oportunidade para os recém-formados conseguirem uma colocação profissional.

A seleção para os Programas de Trainee é uma espécie de filtro para contratar somente profissionais que se encaixam no perfil e aspirações da empresa. Por isso, a chance de ter um desenvolvimento profissional é maior quando comparado a um outro profissional que entrou a partir de uma vaga efetiva.

Outro ponto positivo é que o salário do Trainee também costuma ser mais alto em relação aos das vagas disponibilizadas de acordo com a demanda da empresa. Em 2021 o Grupo Reckitt, bateu recorde com um salário de R$ 8,5 mil.

O que muita gente não sabe é que há diversos tipos de Programas Trainee, que são oferecidos de acordo com fatores como: porte da empresa, segmento de mercado em que ela atua e funções disponibilizadas.

Descubra todas as empresas que estão com programas de trainee abertos no momento.

Os tipos de Programas Trainee

Os programas trainee costumam ter diferentes objetivos de acordo com o momento da empresa no mercado.

Programa de Trainee Corporativo

São os programas mais tradicionais no mercado, que, geralmente, selecionam profissionais que estão no último ano da faculdade até 2 anos de formados.

Alguns dos cursos mais buscados são:, administração, engenharias, economia, marketing e relações internacionais para áreas de negócio / corporativas, embora esses cursos não sejam uma regra em todos os programas. Já existem programas que contratam independente da formação.

As empresas não costumam anunciar no mercado com o nome de “Trainee Corporativo”, mas cerca de 40% dos programas de trainee que são abertos visam profissionais para desenvolver áreas corporativas, com foco em visão mais generalista do negócio.

Programa de Trainee Especialista

É um programa com foco em desenvolvimento técnico em áreas como Saúde, Engenharia ou Tecnologia.

O principal intuito desse programa é investir no desenvolvimento do profissional em uma determinada área (especialista), ao contrário do programa de trainee corporativo, que é mais generalista. Desse modo, as competências são desenvolvidas com foco na área de atuação, não havendo o job rotation pelas outras áreas da empresa, o que é comum em outros tipos de trainee.

O trainee especialista é técnico e tem grande conhecimento em sua área de atuação, podendo também ser procurado para dar pareceres e para estudos em longo prazo.

O Trainee do Grupo Seres, da Petz, é exclusivo para veretinários. Ainda na área da saúde, o Hospital Care, tem um Programa de Trainee exclusivo para enfermeiros. A Tenenge OEC, Dennis Group e Sotreq são algumas das empresas que abriram programas para Engenharias. Já a Votorantim é uma das empresas que possuem um programa de Jovens Talentos voltado especificamente para a área de tecnologia e informaçao.

Trainee Executivo

Os Trainees Executivos são programas que tem como foco a criação de novos líderes na companhia, para os mais mais diversos setores.

Com altos salários, essa modalidade é conhecida no mercado como a versão sênior dos programas de trainee e, por esse motivo, em vez de ser focado nos profissionais recém formados, o trainee executivo visa profissionais com, pelo menos, dois até cinco anos de formados. Costumam solicitar uma experiência profissional como analista e tem vantagem quem está cursando ou concluiu a pós-graduação ou MBA.

Nessa modalidade de Trainee, o profissional já chega ao programa na função gerencial e é treinado para ocupar cargos ainda mais altos. Os recrutadores dizem que os participantes do trainee executivo são mais maduros e por isso têm mais facilidade na tomada de decisões importantes.

A Eleva Educação e a Pró Saúde são exemplos de empresas que possuem programas de Trainee Executivo.

Trainee Internacional 

Há Programas que dispõem aos Trainees cursos de formação, intercâmbios e pós-graduação para melhor preparar os profissionais para assumirem os desafios de cargos lideranças.

Esses Programas são muito cobiçados pela oportunidade de desenvolvimento profissional e troca de experiência, muitas vezes até mesmo em outro país, o que é um grande peso para o currículo.

O Prysmian Group Graduate Program, Red Bull Graduate Program, Global Trainee Program Vale, Programa Internacional da BAT, LED Program Dennis Group, Global Trainee BMW e o Trainee Global AIESEC.

Programa de Trainee Gerente de Loja, Produto e Corporativo (Varejo)

Os Trainees no setor varejista são programas para a formação de gerentes de loja. Existem também os programas de trainee gerência de produto (foco em Moda), Compras ou gerência corporativa (foco escritório matriz).

Os profissionais são treinados e capacitados para gerenciarem grandes lojas e se tornarem lideranças com as habilidades desejadas pela empresa que organiza o programa.

Alguns exemplos desse tipo de Programa são: Trainee Renner, Trainee Riachuelo, Trainee Americanas, Trainee CSD e Trainee Via Varejo.

Programa de Trainee em Consultoria e Auditoria

Quando o assunto é auditoria e consultoria existem quatro corporações – chamadas de Big FourEY, PwC, KPMG e Deloitte.

Esses programas buscam universitários a partir do quarto semestre da graduação ou formados até dois anos.
Os cursos mais comuns são: Administração, Contábeis, Direito, Engenharias, Economia e Relações Internacionais.

As empresas possuem escritórios espalhados pelo Brasil e, por isso, o candidato pode atuar em capitais brasileiras ou ainda de forma remota. Os planos de desenvolvimento ocorrem on the job e o trainee é alocado em diferentes projetos (clientes) ao longo de sua atuação.

Programa de Trainee com foco comercial

Existem muitas empresas que desenvolvem programas com trilhas de desenvolvimento específicas para formação na área comercial.

Esses profissionais possuem uma carga intensa de formação em uma linha ou categoria de produto e grande parte do tempo fica alocado no “campo”.

Mas cuidado para não confundir os programas de trainee corporativos para área comercial, que possuem uma atuação mais estratégica / corporativa.

As formações desejadas costumam ser mais fléxíveis, já que para área comercial o mais importante é o perfil comportamental. É comum o fato de ter experiência com vendas ser mais importante do que o curso de craduação dos candidatos. Neste tipo de programa as faixas são amplas (R$ 3.000 a R$ 6.000).

Alguns exemplos de Programas que seguem essa linha são: Trainee Leroy Merlin, Trainee Belagrícola, Comercial do Futuro Saint Gobain e Trainee Rabobank.

Depois de ter visto os diferentes tipos de programa de trainee, você deve fazer uma avaliação dos tipos de programas que estão mais alinhados com seus objetivos de carreira. Conte conosco em sua preparação!

Para não perder nenhuma oportunidade, confira nossa lista com vagas para trainee.

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