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O que é trainee?

A carreira trainee é cobiçada por muitos, mas muita gente ainda tem dúvidas: o que é trainee?

O que é trainee? Ah, essa é uma pergunta muito comum e nesse artigo, vamos explicar tudo de forma simples e clara!

 

1. O que é o trainee?

Primeiramente, se você procurar pela tradução da palavra em inglês Trainee, vai encontrar significados como:

  • Aprendiz
  • “Em treinamento”
  • Estagiário

 

No entanto, aqui no Brasil o trainee tem expectativas diferentes por parte das empresas. Elas não querem apenas treinar, mas também prepará-los para uma futura liderança ou cargo estratégico dentro da Cia.

Ou seja, o trainee é uma GRANDE aposta das empresas! Ao mesmo tempo, é uma porta de entrada no mercado de trabalho MUITO cobiçada pelos universitários e recém-formados!

Estes novos profissionais têm a oportunidade de aprender e se desenvolver ao lado de gestores e lideranças com longa experiência no mercado.

 

2. Para quem é o trainee?

O Trainee é direcionado para jovens universitários e/ou recém-formados que querem construir uma carreira de destaque!

Então veja abaixo os pré-requisitos mais solicitados pelas empresas:

 

  • Universidades: federais, estaduais e particulares com bacharelado de 4 a 5 anos
  • Curso de graduação: Algumas empresas relacionam cursos e áreas da empresa e outras não!
  • Ano de formação: universitários do penúltimo e último ano ou recém-formados até 2 anos (mais comum)
  • Idade: Embora algumas empresas não divulguem esse critério, vemos trainees aprovados com idade de 21 a 30 anos.
  • Idiomas: Inglês intermediário ou avançado (mais comum) e/ou espanhol
  • Características ou competências desejadas: podem variar bastante, mas as que mais encontramos e que são tendências são: Atitude de dono, trabalho em equipe, protagonismo de carreira, capacidade de resolução de problemas, resiliência, comunicação assertiva e até conexão com o propósito da empresa.

 

3. Qual é a vantagem de ser trainee?

O Trainee passa por várias experiências ao longo de um programa, por exemplo:

 

  • Job rotation (rotação entre diversas áreas);
  • Treinamentos;
  • Contato com lideranças;
  • Grande exposição a desafios;
  • Envolvimento em projetos importantes;
  • Crescimento acelerado.

 

4. Remuneração e cargo do trainee

O trainee é contratado no regime CLT e tem carga horária de 8 horas diárias. A remuneração costuma ser acima da média para jovens que iniciam a carreira naquele segmento.

Os cargos e salários costumam variar de acordo com o tipo de programa.

Enquanto que um Programa Trainee Big Four tem faixa de R$ 2 a R$ 2.500 e o cargo é equivalente a um Analista Júnior, os Programas Corporativos tem faixa de R$ 4.500 a R$ 6.500 e o cargo é equivalente a Analista Pleno ou Sênior.

5. Estrutura do Programa de Desenvolvimento

É importante lembrar que nenhum programa trainee é igual! O formato, duração e práticas do programa mudam de uma empresa para outra.

 

O programa de desenvolvimento do trainee pode durar de 6 meses até 2 anos.

 

Mas independentemente disso, o conjunto de atividades e expectativas da empresa com esse tipo de profissional são fatores que o levam a se desenvolver.

O jovem profissional passa por um ciclo completo que garante que ele conheça a atuação da empresa a fundo e tome decisões que são baseadas não só na realidade de uma área, mas que é pensada na organização como um todo e também em aspectos do mercado.

É importante destacar que a régua de cobrança desse profissional também será maior, uma vez que a empresa deposita nesse profissional a expectativa de entregas com qualidade e condução de projetos de grande valor para e empresa.

O Lívia Kuga, RH Stone, deu algumas dicas para quem deseja buscar programas de trainee:

 

6. Como funcionam os processos seletivos para ser trainee?

Os processos seletivos para encontrar profissionais com esse perfil variam de  3 a 4 meses e geralmente incluem:

 

  • Inscrições: plataformas online e algumas com o uso de recursos tecnológicos como chatbot
  • Testes online: Inglês, raciocínio lógico, atualidades e fit quiz)
  • Apresentação pessoal, vídeo entrevista ou entrevista por skype
  • Dinâmica de grupo: presencial ou online
  • Painel de negócios
  • Entrevista com gestores

 

De acordo com a reportagem da Exame, a concorrência pode variar de 400 a 2000 candidatos por vaga!
Mas é importante lembrar que muitos candidatos são eliminados nas fases iniciais do processo, como nas inscrições e análise curricular.

O candidato que se prepara para os processos seletivos e tem clareza do que está buscando para sua carreira, estará competindo com os finalistas do processo seletivo ou seja, aqueles candidatos que chegam na fase de painel de negócios e entrevista final!

 

7. Vantagens de iniciar a carreira como Trainee

Elaboramos um artigo especial que fala sobre 7 vantagens de iniciar a carreira como Trainee. Confira:

 

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