Empresas de tecnologia, scale-ups e negócios da nova economia estão criando programas de Trainee para atrair jovens talentos com salários que chegam a R$ 10.000.

Na prática, existem muitos Trainees estruturados, com áreas definidas, processos consolidados e carreiras desenhadas dentro de grandes organizações no mercado.

Inclusive, durante muitos anos, o Trainee foi quase sinônimo de “Trainee em Multinacional”.

Só que de um ou dois anos pra cá, um novo movimento começou a ganhar força: o crescimento dos Trainees em startups e empresas com perfil de crescimento acelerado.

Nesse cenário, destacam-se empresas como: Mottu, Praso e QI Tech, que estão consolidando um novo território de empresas no universo Trainee.

A Mottu é a startup que mais cresce no Brasil e o processo seletivo acontece rápido e em até 2 semanas, você já pode ser aprovado no processo seletivo.

Além do crescimento acelerado, em 02 anos você pode se tornar sócio da Mottu. O programa possui vagas abertas para todas as regiões do Brasil.

A Praso é uma startup de tecnologia e distribuição B2B que atua no abastecimento de bares, restaurantes, cafés e padarias, mercado que movimenta mais de R$ 260 bilhões por ano no Brasil.

O programa possui salário de R$ 10 mil e aceita estudantes e recém-formados de todos os cursos de formação.

A QI Tech oferece infraestrutura financeira para empresas lançarem produtos de crédito e banking, com serviços de prevenção a fraudes e gestão de fundos, sem precisar se tornar um banco.

O programa é voltado para a área comercial e além do salário competitivo, possui VA + VR de R$ 2.100.

---

E o mais interessante: essas empresas não estão apenas abrindo vagas. Elas estão formando uma nova geração de profissionais.

O surgimento desses Programas não é um movimento isolado. Cada vez mais startups e scale-ups estão estruturando jornadas de desenvolvimento, formação de lideranças e aceleração de carreira para atrair jovens talentos em um mercado historicamente dominado pelas multinacionais.

O boom dos Trainees em startups

Esse movimento foi tema de uma conversa especial realizada pelo Seja Trainee com lideranças de empresas que estão ajudando a construir essa nova geração de Programas.

Durante o bate-papo, o tema central da discussão foi como startups e empresas de crescimento acelerado passaram a disputar talentos com multinacionais tradicionais, quais características diferenciam esses Programas e o que os candidatos podem esperar desse novo cenário.

Assista a seguir conversa completa:

O Trainee Startup não é apenas “um Trainee moderno”

Existe um erro comum ao olhar para esse movimento: achar que Trainee Startup significa apenas ambiente jovem, roupa informal ou escritório descolado.

Essas empresas normalmente operam em ambientes de:

• crescimento acelerado;
• mudanças rápidas;
• construção constante;
• pressão operacional;
• velocidade de decisão;
• proximidade com liderança;
• ciclos curtos de execução.

Em muitos casos, o profissional entra em uma operação que ainda está sendo construída.

Nesses lugares, os processos mudam rápido. As estruturas evoluem rápido. E novas áreas crescem rápido. Isso muda o perfil de desenvolvimento esperado dos trainees.

O que muda na prática dentro desses Programas?

No ambiente startup, muitas vezes o profissional participa diretamente da construção. Na prática, isso pode significar:

• assumir responsabilidades rapidamente;

• criar processos do zero;

• estruturar indicadores;

• testar novas operações;

• participar de decisões com liderança muito cedo;

• trabalhar próximo de founders e executivos;

• operar em times mais enxutos

Cada programa possui suas particularidades, mas quase todos compartilham alguns pontos em comum.

Confira algumas diferenças:

• Mottu: Representa um ambiente de operação intensa e acelerada, muito ligado à execução e construção de escala.
• Praso: une tecnologia e distribuição B2B no abastecimento de bares, restaurantes, cafés e padarias, com trainees atuando perto de fundadores e sócios.
• QI Tech: fintech unicórnio de infraestrutura para serviços financeiros, que atua com tecnologia e regulação em banking, crédito e mercado de capitais.

• Cayena: conecta tecnologia, IA, supply chain e eficiência operacional em um ambiente de crescimento acelerado.

Os Trainees estão em nova fase

Hoje o mercado de programas de trainee começa a ficar muito mais amplo e ao mesmo tempo especializado e segmentado.

Já existem territórios muito claros:

• trainees globais;
• trainees de engenharia;
• trainees corporativos;
• trainees de supply e operações;
• trainees de startups e scale-ups.

Mais do que algo momentâneo, esse movimento parece representar uma mudança estrutural do mercado.

Agora, startups, scale-ups e empresas de crescimento acelerado começam a criar uma “nova categoria” de trainees.

E tudo indica que a ascensão da IA, da automação e das empresas de crescimento acelerado devem fortalecer ainda mais esse cenário nos próximos anos.

O ecossistema dos Trainees Startup não está apenas surgindo.

Ele chegou para ficar.

E você? Está pronto para fazer parte desse movimento?