Programa de Trainee EY – Be Yellow

Você tem interesse pela área de Consultoria e Auditoria? O Programa de Trainee Be Yellow da EY está com inscrições abertas!

Sobre a EY

A EY está entre as quatro maiores empresas de contabilidade do mundo e oferece serviços nas áreas de Auditoria, Consultoria, Impostos e Transações Corporativas.

Fundada em 1989, a partir da fusão de duas empresas, a EY é hoje uma companhia presente em mais de 150 países e que conta com mais de 270 mil colaboradores. No Brasil, a multinacional possui 15 escritórios, distribuídos em 12 cidades: Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.

Momento atual

Segundo o relatório anual de 2019 da EY, o faturamento global da companhia foi de US $ 36,4 bilhões, número que ajudou a reforçar o crescimento exponencial da multinacional, que está há oito anos em franca ascensão.

No Brasil, os números também são positivos: no ano de 2018, a empresa obteve R$ 1,5 bilhão em receitas, o que representou um aumento de 5,6% em relação ao ano fiscal anterior.

Outros números que demonstram o momento da empresa em território brasileiro são:

• +10.000 projetos para 4.500 clientes da companhia;
• 299 mil horas de treinamentos a funcionários, uma média de 65 horas por funcionário;
• 21% de aumento da receita em consultoria;
• 15% de aumento da receita em transações corporativas.

Como é trabalhar na Ernst Young?

Procuramos saber como é a cultura organizacional da EY e selecionamos alguns comentários que podem resumir um pouco dos pontos fortes e fracos da companhia. Todos os depoimentos foram retirados do site Glassdoor.

“Treinamentos muito pertinentes custeados pela firma o que promove o desenvolvimento profissional do empregado. O plano de carreira também é bem claro.”

“Contato com clientes de grande porte, profissionais experientes, oportunidades de aprendizado e crescimento acelerado de carreira. Liderança engajada em formar os próximos executivos da firma e a empresa possui uma cultura organizacional muito forte e consolidada, mas ao mesmo tempo, preocupada em se adaptar aos avanços tecnológicos e sociais.”

“Ambiente de trabalho muito bom, foco grande em inovação, sempre tem novos projetos com tarefas e problemas diferentes para resolver. Trabalho em equipe é essencial e o time em que trabalho é muito eficiente.”

Sobre o Programa

O Programa de trainee Be Yellow da EY busca por jovens talentos que queiram trabalhar em uma das maiores multinacionais do mundo, nas áreas de Auditoria, Consultoria, Impostos e Transações Corporativas.

Na primeira etapa presencial, o candidato pode indicar a área de interesse e as cidades onde deseja trabalhar, porém, o aceite da empresa está sujeito à disponibilidade de vagas abertas em cada período de contratação.

Além de salário, o programa da EY oferece ao trainee um pacote de benefícios atrativos, que conta com auxílios como treinamentos in company, subsídio de graduação, previdência privada, seguro de vida, assistência médica e PLR.

O Be Yellow também oferece ao trainee grandes oportunidades de desenvolvimento profissional, que inclui coaching com profissionais seniores, participação em projetos para grandes clientes e programas de desenvolvimento educacional.

Plano de carreira EY

Um ponto de destaque dos programas de trainee oferecidos pelas empresas Big Four é a oportunidade de crescimento. Com a EY não é diferente! A empresa possui um plano de carreira bem estruturado, que conta com um processo de desenvolvimento do profissional e ganho de responsabilidades conforme a trajetória de cada trainee.

Na Bey Yellow o trainee aprende a partir de treinamento e vivências em projetos.

Nos primeiros dias, o novo profissional da EY tem o acompanhamento do seu buddy, que nada mais é que um colega que vai orientá-lo com questões básicas do dia a dia. Além disso, os profissionais da EY possuem ao longo de toda sua trajetória o acompanhamento de um conselheiro, que é um profissional experiente que debate questões sobre a gestão de carreira e ajuda a traçar metas e objetivos para o crescimento dentro da empresa.

O processo inclui gestão de performance com foco no estabelecimento de metas claras e em feedbacks dados ao longo de todo o ano para que todos saibam qual caminho seguir.

A Be Yellow conta com programas de mobilidade que agregam conhecimento e vivência em outros países para ampliar as perspectivas do profissional e contribuir ainda mais com a equipe.

A EY possui uma universidade corporativa, a EYU, que foi criada em 2007 e é destaque internacional há mais de sete anos, sendo considerada uma das melhores universidades corporativas do mundo. No Brasil, são mais de 500 cursos por ano e 900 instrutores.

Confira detalhes do plano de carreira EY!

Pré-requisitos

A EY está em busca de estudantes universitários e recém-formados (até dois anos), mas os pré-requisitos variam conforme a área de atuação. Confira quais são as exigências de acordo com cada curso.

• Ciências Contábeis: graduação completa entre Janeiro de 2017 a Dezembro de 2022 e inglês nível básico.
• Cursos de T.I.: graduação completa entre Janeiro de 2017 a Dezembro de 2021 e inglês nível Básico
• Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Economia, Relações Internacionais, Comércio Exterior, Direito, Engenharia (todas), Estatística, Física, Matemática, Psicologia, Marketing, Publicidade e Propaganda, Design: graduação completa entre Janeiro de 2017 a Dezembro de 2021 e inglês nível Intermediário.

Processo Seletivo Be Yellow

Diferentemente de outros programas de trainee, o Be Yellow costuma ficar com inscrições abertas de fevereiro a outubro.

A convocação dos escolhidos acontece de acordo com as demandas de cada escritório. Conheça as outras etapas do processo seletivo:

• 1ª etapa – Inscrição e apresentação da EY (online);
• 2ª etapa – Avaliação de perfil e de requisitos;
• 3ª etapa – Testes online de português, lógica, inglês (eliminatórios) e contabilidade básica (apenas para os cursos de Administração, Ciências Atuariais, Contábeis e Economia);
• 4ª etapa – Game (online);
• 5ª etapa – Atividade em grupo para resolução de caso;
• 6ª etapa – Entrevista(s);
• 7ª etapa – Resultado e processo admissional.

Os resultados vão ser comunicados por e-mail ou contato telefônico. Assim, os dados devem estar sempre atualizados.

O início dos trabalhos é de acordo com a demanda dos escritórios e áreas de negócios da Be Yellow e vão ser comunicadas ao longo do processo seletivo.

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Aproveite e confira neste link outros processos seletivos de trainee!

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