Trainee Rodobens – Sua trajetória faz a diferença no processo seletivo
Karen Nakasato, Engenheira de Alimentos formada pela Unicamp, foi aprovada como Trainee Rodobens.
Ela começou sua carreira profissional na área de Recursos Humanos dentro da Empresa Junior, passando por outras duas experiências nesta mesma área.
Quando decidiu participar do processo seletivo da Rodobens, teve a oportunidade de validar se era mesmo essa a área onde gostaria de construir a sua carreira. Hoje, Karen é Trainee de Desenvolvimento Organizacional na empresa.
Quando falamos do processo seletivo, a trainee ressalta que ele é diferente do comum. E sua dica principal é: tente conhecer a empresa o mais profundamente possível.
Leia nossa conversa na íntegra:
Como você se preparou para o processo?
Para me preparar precisei estudar muito sobre o mercado e funcionamento da empresa. A Rodobens é uma empresa com unidades de negócio diversificadas e por isso, conhecer a empresa foi fundamental para entender quais eram seus valores e a sua cultura. Pude assim tomar uma decisão assertiva sobre o que eu queria para meu futuro profissional.
Também conversei com pessoas que trabalhavam na empresa, para coletar as informações necessárias para progredir no processo seletivo. Procurei dentre meus contatos alguma ligação com os últimos trainees aprovados na empresa. Também usei o LinkedIn para conhecer melhor a diretoria e presidência da companhia, entendendo a estrutura das áreas e das diferenças de perfil dentre eles.
Todas estas informações foram complementares as informações que encontrei na internet e principalmente no site da Rodobens.
Como foi participar do processo seletivo da Rodobens?
Toda a fase presencial do processo seletivo da Rodobens foi realizada dentro de um mês.
A primeira etapa consistiu de provas online. Logo em seguida, fomos para a primeira etapa presencial com a dinâmica de grupo e uma prova de lógica. A prova de lógica tinha um nível de dificuldade mais elevado, quando comparado à prova online.
Logo depois destas duas etapas, participávamos de um evento presencial. Uma entrevista curta com o objetivo de apresentar os candidatos à equipe da Rodobens. Um bate-papo tranquilo, onde tive a oportunidade de contar um pouco da minha trajetória.
A etapa final, de resolução de case, envolvia duas partes. Na primeira, nos solucionávamos um case e montávamos uma apresentação. A partir disso, a Rodobens selecionou os candidatos que seriam chamados para a última etapa. Nela, apresentamos o case que desenvolvemos ao presidente e diretores da companhia.
Nesse momento, o mais importante é desenvolver e mostrar uma análise crítica da empresa e pensar nela de forma estratégica. Foram 10 minutos para realizar esta apresentação e logo em seguida o presidente e diretores fizeram comentários e perguntas.
Dentre estas etapas qual foi a mais desafiadora para você?
A etapa que me gerou mais ansiedade foi a etapa final – a banca com diretores e presidentes da companhia. Pois é quando você fala diretamente com pessoas de muito peso. Para lidar com esta ansiedade e expectativa, estudei muito minha apresentação.
Nesta etapa, você é questionado tanto pelo seu currículo quando por eventuais pontos da sua apresentação. Questionamentos que são levantados pensando compreender melhor o candidato. Me sentia segura em responder as perguntas, pois eram a respeito da minha trajetória e escolhas de carreira.
O que foi mais importante para você se destacar dos demais candidatos?
Para mim, foi a somatória de vários fatores. O intercambio, por exemplo, foi uma experiência importante pelo amadurecimento que me proporcionou. Muitos outros candidatos mostravam isso por meio de outras maneiras. Mas para mim, o fato de ter morado sozinha, tanto na faculdade quanto na Austrália, foi um dos meus maiores diferenciais.
Além disso, tive experiências profissionais tanto estratégicas quanto operacionais, que somadas à outras experiências me ajudaram a mostrar minha trajetória durante o processo.
Tá em busca do sonho trainee? Então leia o nosso guia completo dos processos seletivos de trainee
