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Processos Seletivos de Trainee – Guia Completo


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Elaboramos um guia completo sobre as fases dos processos seletivos de trainee!

1. Estrutura das fases dos processos seletivos de trainee

A estrutura dos processos seletivos de trainee variam muito de uma empresa para outra, no entanto, a estrutura tradicional é:

 

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  1. Inscrições
  2. Testes online (raciocínio lógico, inglês, game comportamental ou vídeo-entrevista online)
  3. Dinâmica de Grupo (online ou presencial)
  4. Painel de Negócios
  5. Entrevista

 

Esse processo já chegou a levar 4 a 5 meses, embora a tendência seja as empresas reduzirem o tempo para 2 a 3 meses.

 

Isso acontece porque as empresas estão buscando inovar em seus processos seletivos de trainee. Confira o Programa Trainee Nestlé 2018, um dos melhores cases de inovação no ano passado:

 

2. Pré-requisitos

Existem alguns pré-requisitos que são mais comuns de ser avaliados como:

  • Ano de formação e curso da Graduação (embora somente alguns casos são especificados)
  • Proficiência no Inglês ou outro idioma
  • Facilidade de deslocamento ou mobilidade
  • Tipos de competências esperadas pela empresa como trabalho em equipe, liderança, dentre outros

 

3. Afinal, o que é avaliado?

Você irá  perceber que as fases iniciais do processo seletivo são mais técnicas, avaliando o currículo ou notas em testes, mas isso muda ao longo do processo seletivo.

A partir das etapas online e principalmente nas fases de dinâmica de grupo, painel e entrevista, as empresas fazem uma avaliação comportamental.

 

4. Quais são as atividades nas etapas presenciais?

Em geral, as atividades do processo podem ser lúdicas ou ligadas a um case real da empresa. Reunimos algumas atividades recentes:

  • Perguntas surpresa durante a apresentação pessoal
  • Jogos de Leilão, WAR, perguntas e respostas, enigmas e quebra-cabeças
  • Criar produto ou solucionar problemas reais da empresa

 

5. Mas por que os processos seletivos de trainee são diferentes? Isso tudo não poderia ser um único processo?

Não apenas as atividades são diferentes, como também a avaliação.

Assim, uma empresa que procura a competência XYZ costuma ser diferente da empresa que procura ABC.

Além disso, as empresas possuem culturas diferentes. A cultura é o DNA ou maneira de agir que a empresa possui para atingir seus resultados.

É preciso que o candidato tenha as competências desejadas e também alinhamento com a cultura organizacional da empresa.

Por exemplo, enquanto uma empresa é forte em competitividade no mercado e market share, outra empresa pode buscar inovação e valorizar mais autonomia e criatividade dos funcionários.

 

6. Qual é a concorrência dos processos de trainee?

Isso depende do programa trainee, mas a concorrência costuma variar de 200 até 2000 candidatos por vaga!

Um ponto importante aqui, é lembrar que grande parte dos candidatos são eliminados logo nas primeiras fases, como a análise curricular e etapas online.

Veja como exemplo o trainee Nestlé:

+31.000 inscritos > 12.000 etapa online (aplicativo com avaliação de competências e lógica) > 400 candidatos em business case online > 135 em Hackathon > 17 trainees aprovados

 

7. Quais são as vantagens de ser aprovado num programa trainee?

Um dos grandes benefício de ser trainee: iniciar uma carreira com destaque e visibilidade, mas junto com essa proposta, você vai encontrar outros benefícios.

 

Escrevemos um artigo com as 7 vantagens de um programa trainee

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