Currículo ou competências: o que vale mais?

As opiniões sobre currículo ou competências são bem divididas.

A maioria dos candidatos acredita que currículo incluindo faculdade, curso, experiências profissionais é o que faz a diferença no processo seletivo, enquanto que Coaches de carreira, Consultores de Seleção e RHs acreditam que as competências são determinantes.

Vamos entender isso nesse artigo!

 

Quando o currículo é um diferencial

Nós percebemos que as empresas valorizam muito o candidato que buscou criar oportunidades durante a faculdade, tomando a frente em projetos e colocando a mão na massa.

Duas pessoas de um mesmo curso e faculdade acumulam experiências completamente diferentes por conta de sua participação e envolvimento na faculdade como:

• Entidades estudantis
• Iniciação científica
• Intercâmbio
• Trabalho voluntário
• Vagas de estágio ou trabalho efetivo.

Agora, é importante saber que, mais importante do que as oportunidades em si, é necessário saber no que você se desenvolveu, o que deixou de contribuições e quais aprendizados levou consigo.

 

“Aqueles candidatos que sabem extrair seus aprendizados e conseguiram desenvolver competências comportamentais ao longo da faculdade tendem a se destacar nos processos seletivos”  

 

Currículo e competências andam juntos

As novas tendências de processo seletivo indicam que a empresa quer conhecer a história do candidato a fundo, mesmo no início do processo.

Existem várias empresas que solicitam vídeo currículos ou vídeo apresentação para os candidatos ainda nas fases online.

 

“Por esse motivo, é importante que, ao escrever o currículo, você reflita desde já quais competências demonstrou ou desenvolveu em cada uma de suas experiências.

 

 

Algumas questões importantes que surgem nas fases iniciais:

 

Curso

O curso que você fez não é determinante para a carreira que você segue.

Por exemplo, você pode se formar em Engenharia de Produção, mas atuar com Recursos Humanos, algo que até pouco tempo atrás estaria restrito aos cursos de Administração, Psicologia e Humanas em geral.

Porém, quanto mais específico for o seu curso, como por exemplo, Biologia, Direito, Arquitetura, vale você procurar focar suas energias em Programas Específicos que buscam e aprovam candidatos com a sua formação.

O mercado entende que as suas motivações vão além dos conhecimentos que você adquire na faculdade.

Nas empresas podem existir gestores de projetos ou áreas que demandam candidatos de alguns cursos que ele acredita ter maior aderência.

Por exemplo, um gestor de banco de investimentos pode acreditar que, para uma vaga que exige análises, manejo de planilhas e criação de indicadores, os cursos que mais se adaptaram e tem competências para essa área, são Matemática, Física e Engenharias em geral.

 

Se você tem dúvidas sobre quais são as empresas que contratam pessoas formadas no seu curso, uma dica é procurar no Linkedin: “Cargo Trainee e palavra-chave biologia, direito, arquitetura, etc”. Dessa forma, você consegue mapear as empresas que já aprovaram trainees com o seu curso de formação.

 

Faculdade

Vemos candidatos preocupados com candidatos da FGV, Insper, ITA, POLI e por aí vai. O que a faculdade proporcionou para você é mais importante que a faculdade em si!

O importante é buscar experiências ao longo da faculdade: empresa júnior, iniciação, trabalho voluntário, estágio de férias, intercâmbio… tudo isso ajuda ele a pensar no seu valor para o mercado.

 

Você pode começar em suas experiências e competências pelo currículo

Não adianta escrever no currículo, que você tem as competências de Liderança, Trabalho em Equipe, Comunicação, pois caberá ao recrutador identificar no processo seletivo essas competências em você.

Agora, ao descrever suas atividades ou desafios no currículo, procure estabelecer desde já quais competências você desenvolveu com aquela experiência.

Criamos um passo a passo de atualização do seu currículo e como demonstrar as suas competências.

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