Movimento Seja 2021 Encontro #1: Fit Cultural

O Movimento Seja teve seu segundo encontro temático no dia 07 de abril. O tema debatido foi “Fit Cultural”, com a Jhonson & Jhonson, que é uma empresa global especializada na produção de utensílios médicos, produtos farmacêuticos e pessoais e de higiene.

Você dá a devida atenção para a etapa de Fit Cultural? A J&J compartilhou vários cases de boas práticas e trouxe uma visão bem ampliada do tema. Tivemos também a participação da Across Consultoria, que elaborou esse mini mini resumo dos principais pontos que rolaram no encontro. Se você perdeu o Encontro #2 do #MovimentoSeja assista a gravação:

https://youtu.be/4wYrkhO1l20

VEJA TAMBÉM: Encontro #1 Movimento Seja 2021: Diversidade nas Organizações

Fit Cultural: você e a cultura organizacional da empresa se relacionam?

Para entender o que é o Fit Cultural é preciso falar primeiro da cultura organizacional, que diz respeito ao conjunto de valores, crenças e ações que norteiam a forma que uma empresa conduz seu negócio. Neste contexto, a cultura também define como a instituição trata seus clientes e parceiros, com base em políticas e posturas pré-definidas.

Entre os elementos da cultura organizacional estão:

Crenças da empresa;
Valores organizacionais;
Costumes a serem exercidos;
Ritos e atividades.

O Fit Cultural sempre aparece logo nas primeiras etapas de seleção, já que se trata de uma avaliação para saber se o candidato se alinha à cultura organizacional e/ ou a vaga disponível. Contudo, os elementos de match entre candidato e empresa são avaliados durante todo o processo seletivo.

Como a Johnson & Johnson faz a avaliação dos seus candidatos

Por conta da pandemia do novo coronavírus (Covid-19), os processos seletivos para Programas de Trainee e Estágio passaram a ser feitos de forma remota. A avaliação da J&J em relação ao Fit Cultural (match entre candidato e cultura organizacional) funciona da seguinte forma:

Teste online: visa identificar personalidade, estilos de trabalho, competências, crenças e valores;
Etapas de vídeo: momento para você contar aos recrutadores/ gestores suas vivências anteriores, propósito e objetivos de carreira;
Dinâmica de grupo: etapa para avaliar o relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, tomada de decisão e como você se porta diante de problemas frequentes da rotina da empresa;
Entrevista: perguntas direcionadas por competências e em relação às expectativas futuras.

3 dicas para se dar bem na etapa de Fit Cultural

DICA 1: Busque conhecer a empresa, seus propósitos e valores;

DICA 2: Reflita como os valores e objetivos da empresa se relacionam com o seus, pois é preciso ter clareza do que realmente importa e se enquadra em suas expectativas de carreira antes de escolher a empresa que deseja trabalhar;

DICA 3: Seja autêntico e verdadeiro durante todo o processo. Lembre-se que o Fit Cultural não é só um teste e sim uma avaliação que é feita ao longo de todo o processo seletivo Então, se você não for verdadeiro, em algum momento a empresa vai perceber.