O Movimento Seja teve seu segundo encontro temático no dia 07 de abril. O tema debatido foi “Fit Cultural”, com a Jhonson & Jhonson, que é uma empresa global especializada na produção de utensílios médicos, produtos farmacêuticos e pessoais e de higiene.
Você dá a devida atenção para a etapa de Fit Cultural? A J&J compartilhou vários cases de boas práticas e trouxe uma visão bem ampliada do tema. Tivemos também a participação da Across Consultoria, que elaborou esse mini mini resumo dos principais pontos que rolaram no encontro. Se você perdeu o Encontro #2 do #MovimentoSeja assista a gravação:
VEJA TAMBÉM: Encontro #1 Movimento Seja 2021: Diversidade nas Organizações
Fit Cultural: você e a cultura organizacional da empresa se relacionam?
Para entender o que é o Fit Cultural é preciso falar primeiro da cultura organizacional, que diz respeito ao conjunto de valores, crenças e ações que norteiam a forma que uma empresa conduz seu negócio. Neste contexto, a cultura também define como a instituição trata seus clientes e parceiros, com base em políticas e posturas pré-definidas.
Entre os elementos da cultura organizacional estão:
- Crenças da empresa;
- Valores organizacionais;
- Costumes a serem exercidos;
- Ritos e atividades.
O Fit Cultural sempre aparece logo nas primeiras etapas de seleção, já que se trata de uma avaliação para saber se o candidato se alinha à cultura organizacional e/ ou a vaga disponível. Contudo, os elementos de match entre candidato e empresa são avaliados durante todo o processo seletivo.
Como a Johnson & Johnson faz a avaliação dos seus candidatos
Por conta da pandemia do novo coronavírus (Covid-19), os processos seletivos para Programas de Trainee e Estágio passaram a ser feitos de forma remota. A avaliação da J&J em relação ao Fit Cultural (match entre candidato e cultura organizacional) funciona da seguinte forma:
- Teste online: visa identificar personalidade, estilos de trabalho, competências, crenças e valores;
- Etapas de vídeo: momento para você contar aos recrutadores/ gestores suas vivências anteriores, propósito e objetivos de carreira;
- Dinâmica de grupo: etapa para avaliar o relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, tomada de decisão e como você se porta diante de problemas frequentes da rotina da empresa;
- Entrevista: perguntas direcionadas por competências e em relação às expectativas futuras.
3 dicas para se dar bem na etapa de Fit Cultural
DICA 1: Busque conhecer a empresa, seus propósitos e valores;
DICA 2: Reflita como os valores e objetivos da empresa se relacionam com o seus, pois é preciso ter clareza do que realmente importa e se enquadra em suas expectativas de carreira antes de escolher a empresa que deseja trabalhar;
DICA 3: Seja autêntico e verdadeiro durante todo o processo. Lembre-se que o Fit Cultural não é só um teste e sim uma avaliação que é feita ao longo de todo o processo seletivo Então, se você não for verdadeiro, em algum momento a empresa vai perceber.
Depoimentos de quem participou
Gostou do Encontro #2 do #MovimentoSeja 2021? Fique atento a nossa programação para não perder nenhum dia!
- 12/04 Encontro com a Stone / Empreendedorismo
- 14/04 Encontro com a Votorantim / Apresentação Pessoal
- 19/04 IBM / Inovação Tecnológica e Científica
- 21/04 Bradesco / Dinâmicas e resolução de cases
- 26/04 Nestlé / A importância das Soft Skills
- 28/04 Arco Educação / Preparação para entrevistas
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