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Como desenvolver a Inteligência Emocional

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Como desenvolver a inteligência emocional para atingir melhores resultados?

Nesse artigo, falamos sobre uma tema que temos começado a perceber em jovens profissionais no início de carreira: Como desenvolver a inteligência emocional.

Primeiramente, preciso compartilhar uma coisa importante, frente a diversos estudos que já fizemos e com a nossa experiência com milhares de clientes que já ajudamos a aprovar em vagas de trainee ou analista.

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80% do seu sucesso no mercado está relacionado ao seu psicológico, mas como você pode agregar valor para o mercado?

 

  • Autoconfiança em suas experiências
  • Foco com o que você quer
  • Determinação e ações assertivas

 

20% tem a ver com o conhecimento técnico, mas como você vai dar visibilidade para aquilo que você quer?

 

  1. Currículo
  2. Cursos de capacitação
  3. Bagagem acumulada

 

O aprimoramento do seu psicológico e do conhecimento técnico é que leva você a desenvolver um relacionamento estratégico com o mercado, que é o ponto chave para virar o seu jogo!

 

O que é Inteligência emocional

A inteligência emocional foi estudada pelo psicólogo Daniel Goleman. Para saber mais, leia esse livro.

 

Um indivíduo emocionalmente inteligente é aquele que consegue identificar as suas emoções com mais facilidade.

 

Aliás, uma das grandes competências percebidas em pessoas com inteligência emocional é a resiliência (capacidade de se motivar novamente mesmo diante de erros e tentativas frustrantes).

Uma pessoa com boa inteligência emocional é capaz de (i) Controlar atitudes impulsivas e (ii) Saber utilizar suas emoções em situações adversas.

Conforme o estudo de Goleman, a inteligência emocional pode ser subdivida em cinco habilidades específicas:

 

1. Autoconhecimento emocional

Está relacionada a autoconsciência, que é a percepção que você tem do seu próprio perfil. Ter autoconhecimento emocional significa promover maior confiança em seus comportamentos e atitudes.

 

2. Controle emocional

Outra característica importante é a autorregulação, que nada mais é que o controle de seus impulsos. Ao equilibrar as emoções e tolerar o stress, suas decisões tendem a ser mais assertivas e embasadas no objetivo final do trabalho.

 

3. Automotivação

De acordo com a Wikipédia, Automotivação é o ato de motivar a si mesmo, provocada por estímulos internos. As pessoas encontram motivos dentro de si para alcançar seus objetivos e agem de acordo com o que tem que ser feito.

Uma pessoa motivada externamente é mais propícia a desistir do que uma automotivada, pois a motivação externa pode acabar, porém a interna não, o objetivo é alcançado procurando superar os limites.

 

4. Empatia

Empatia também é essencial para garantir a Inteligência Emocional. Ela empatia aparece como meio de envolver a equipe para um mesmo propósito.

O profissional busca compreender as necessidades e perfil de cada membro da equipe, garantindo maior controle do grupo e utilizando o potencial de cada um a favor do resultado final.

 

5. Relacionamentos interpessoais

Está relacionado a facilidade em estabelecer relacionamentos com outras pessoas.

Indivíduos com esta inteligência conseguem facilmente identificar a personalidade das outras pessoas. Costumam ser ótimos líderes e atuam com facilidade em trabalhos em equipe.

 

Inteligência emocional no processo seletivo

Pensando nisso tudo, queremos te perguntar: você sabe como desenvolver a inteligência Emocional para um processo seletivo!

Afinal, quem nunca teve que lidar com a insegurança em um processo seletivo? A Inteligência emocional pode ser inata, mas também pode ser aprendida.

Portanto, é importante avaliar como você lida com suas emoções e quais os fatores que te influenciam ao tomar decisões.

A capacidade encarar nossas emoções com objetividade nos dá controle sobre nossas ações do dia a dia.

Então, você pode descobrir como desenvolver a inteligência emocional.

 

Leia mais em: Os benefícios do coaching no início de carreira

 

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