A carreira trainee é cobiçada por muita gente, mas também gera muitas dúvidas: afinal, o que é trainee? Ah, essa é uma pergunta muito comum e nesse artigo, vamos explicar tudo de forma simples e clara, mas antes uma dica legal:
O que é o trainee?
Primeiramente, se você procurar pela tradução da palavra em inglês Trainee, vai encontrar significados como:
- Aprendiz
- “Em treinamento”
- Estagiário
No entanto, aqui no Brasil o trainee tem expectativas diferentes por parte das empresas. Elas não querem apenas treinar, mas também prepará-los para uma futura liderança ou cargo estratégico dentro da Cia.
Ou seja, o trainee é uma GRANDE aposta das empresas! Ao mesmo tempo, é uma porta de entrada no mercado de trabalho MUITO cobiçada pelos universitários e recém-formados!
Estes novos profissionais têm a oportunidade de aprender e se desenvolver ao lado de gestores e lideranças com longa experiência no mercado.
Para quem é o trainee?
O Trainee até pouco tempo era direcionado para jovens universitários e/ou recém-formados que querem construir uma carreira de destaque. Mas, de alguns ano para cá, o mercado vem abrindo cada vez mais oportunidades para pessoas que se formaram há mais tempo, 4 ou 5 anos, e vemos surgir até vagas que não limitam o tempo de formação.
Leia mais: Programas de Trainee buscam candidatos com mais tempo de graduação
Então veja abaixo os pré-requisitos mais solicitados pelas empresas:
- Universidades: federais, estaduais e particulares com bacharelado de 4 a 5 anos
- Curso de graduação: Algumas empresas relacionam cursos e áreas da empresa e outras não!
- Ano de formação: recém-formados até 2 anos (mais comum), universitários do último ano (em alguns programas e mais raro de encontrar formados de 3 a 5 anos (trainee sênior)
- Idade: Embora algumas empresas não divulguem esse critério, vemos trainees aprovados com idade de 21 a 30 anos.
- Idiomas: Inglês intermediário ou avançado (mais comum) e/ou espanhol
- Características ou competências desejadas: podem variar bastante, mas as que mais encontramos e que são tendências são: Atitude de dono, trabalho em equipe, protagonismo de carreira, capacidade de resolução de problemas, resiliência, comunicação assertiva e até conexão com o propósito da empresa.
Quais as vantagens?
O Trainee passa por várias experiências ao longo de um programa, por exemplo:
- Job rotation (rotação entre diversas áreas);
- Treinamentos;
- Contato com lideranças;
- Grande exposição a desafios;
- Envolvimento em projetos importantes;
- Crescimento acelerado.
Remuneração e cargos
O trainee é contratado no regime CLT e tem carga horária de 8 horas diárias. A remuneração costuma ser acima da média para jovens que iniciam a carreira naquele segmento.
Os cargos e salários costumam variar de acordo com o tipo de programa.
Enquanto que um Programa Trainee Big Four pode variar de R$ 2 a R$ 3.000 e o cargo é equivalente a um Analista Júnior, os Programas Corporativos tem faixa de R$ 4.000 a R$ 7.500 e o cargo é equivalente a Analista Pleno ou Sênior.
Estrutura do Programa de Desenvolvimento
É importante lembrar que nenhum programa trainee é igual ao outro! O objetivo do programa, tempo de duração e ações de desenvolvimento variam bastante de uma empresa para outra.
O programa de desenvolvimento do trainee costuma durar de 6 meses até 2 anos.
Mas independentemente desse tempo, o conjunto de atividades e expectativas da empresa com esse tipo de profissional são fatores importantes que o levam a se desenvolver.
O jovem profissional passa por um ciclo completo que garante que ele conheça o negócio da empresa e sua cultura organizacional a fundo, para que tome decisões baseadas não só na realidade de uma área, mas também pensadas na organização como um todo, considerando aspectos do mercado.
É importante destacar que a régua de cobrança desse profissional também será maior, uma vez que a empresa deposita nesse profissional a expectativa de entregas com qualidade e condução de projetos de grande valor para e empresa.
Como funcionam os processos seletivos para trainee?
Os processos de seleção duram em média 2 a 4 meses e geralmente incluem as seguintes fases:
- Inscrições: plataformas online como Vagas.com, Gupy, ATS Globe e algumas com o uso de recursos tecnológicos como chatbot
- Plataforma com Games online ou Testes online de Inglês, raciocínio lógico, atualidades e fit quiz
- Apresentação pessoal, vídeo entrevista ou entrevista por skype
- Dinâmica de grupo: presencial ou online
- Painel de negócios
- Entrevista com gestores
