Qual a diferença de Programa Novos Talentos, Programa Talentos e Programa Jovens Executivos 

Existem várias nomenclaturas para os processos seletivos criados para contratar universitários e/ou recém graduados. Conheça algumas propostas e suas diferenças.

Programa Novos Talentos, Programa Talentos, Programa Jovens Executivos são alguns nomes criados para a contratação de estudantes e/ou recém-formados dentro de um programa de desenvolvimento de carreira na empresa.

A quantidade de contratações varia bastante de um programa para outro. Estamos falando de empresas que contratam de 10 a 500 profissionais em um programa.

Há alguns programas que incluem bolsas de estudo para a graduação e até cursos de pós-graduação para os contratados!

Além disso, as chances de promoção após o fim do Programa são grandes. O processo seletivo é construído para fazer um filtro de candidatos em alto volume que possuem o perfil e as expectativas alinhadas com a cultura da empresa. 

Separamos alguns Programas para você ficar de olho. Confira:

Programa de Estágio & MBA Primeira Geração 

O Instituto Primeira Geração (IPGer), que é uma startup social que apoia estudantes e concluintes da primeira geração do ensino superior, ou seja, graduados que os pais ou responsáveis por sua criação não tenham diploma de nível superior. 

O IPGer tem uma iniciativa chamada de Programa de Estágio & MBA Primeira Geração, que é voltado para apoiar jovens profissionais na conquista do primeiro emprego e na construção de carreira e oferece.

O desenvolvimento de carreira une teoria e prática no molde aprenda fazendo. O encaminhamento de carreira a partir de parcerias com grandes empresas a partir de estágio remunerado para colocar em prática o conhecimento adquirido e mentoring para direcionar para uma carreira bem-sucedida.

Além disso, o Programa oferece um MBA em parceria com a Faculdade Descomplica com módulos de competências profissionais da FRST Falconi e FM2S, que são instituições para consultoria e desenvolvimento de habilidades.

Entre os requisitos para participar da seleção está ter concluído a graduação em até 4 anos. Todos os cursos são aceitos. Confira todas as informações na Página do Programa.

Programa Novos Talentos Deloitte

A Deloitte é a maior organização de serviços profissionais do mundo e seu Programa de Novos Talentos é voltado para universitários e recém-formados.

Muitos jovens a partir do 2o ou 3o ano da faculdade são elegíveis a oportunidades do Programa Novos Talentos e existem também muitos contratados com 1 ou 2 anos de formados. 

Enquanto o jovem universitário possui contrato de estágio com carga horária de 30 horas semanais, os jovens formados possuem contrato CLT e jornada de 44 horas semanais.

O Programa Novos Talentos possui o primeiro mês de formação em conhecimentos técnicos e após essa formação, o profissional inicia uma jornada de desenvolvimento em diferentes projetos.

A empresa possui diferentes escritórios espalhados pelo Brasil o que facilita para que o jovem comece a trabalhar no seu período de faculdade.

As vagas são abertas ao longo do ano e é sempre bom ficar de olho na Página de Carreira da empresa.

A empresa tem ainda vagas especiais para Jovens Aprendizes, voltada para jovens que ainda estão no ensino médio e desejam ter a oportunidade de iniciar carreira.

Jovem Falconi

O Programa Jovem Falconi possui oportunidades para Trainee e Estágio. Os estagiários da Falconi atuam em projetos reais juntamente com consultores experientes. Já os Trainees já ingressam na empresa como Consultor Falconi e atuam em projetos reais com projeção de carreira como os outros colaboradores. 

O Jovem Falconi vai trabalhar em diversos segmentos de mercado e pode viajar para dentro e fora do país em projetos desafiadores. Todos os cursos são bem-vindos. 

A Falconi está a mais de 30 anos do mercado e tem seu trabalho reconhecido por conta da atuação no aperfeiçoamento de gestão com foco em resultados a partir de soluções customizadas para cada empresa. Acompanhe a Página do Programa.

Novos Talentos ICTS Protiviti 

A ICTS Protiviti é uma empresa de consultoria em gestão de riscos, que atua em auditoria e controles internos, compliance, gestão da ética, prevenção à fraude e gestão da segurança.

O Novos Talentos ICTS Protiviti é um programa que tem por objetivo o desenvolvimento dos profissionais, que recebem acompanhamento e passam por job rotation.

O Programa dispõe de um pacote de benefícios e vantagens e é voltado para profissionais que concluíram a graduação em no máximo dois anos

Para mais informações, acesse a Página de Carreira da ICTS Protiviti.

IMPORTANTE: 

Repare que o Novos Talentos Deloitte é direcionado para Universitários e Recém formados e o Novos Talentos ICTS é voltado para formados até dois anos.

Talentos Raízen

O Programa Talentos Raízen é dividido em: Trainee, Estágio, Estágio de Verão e Jovem Aprendiz.

A Raízen oferece diversas formas de energia voltadas para potencializar negócios e pessoas, estando na vanguarda de novas formas energéticas, isto é, a energia sustentável.

O Programa de Trainee Raízen conta com acompanhamento de líderes da empresa, job rotation, mentoring, treinamentos e o desenvolvimento de um projeto de alto impacto para a empresa. Há diversas áreas de atuação, como Comercial, Finanças, Logística e Distribuição, Trading e Energia.

O Programa de Estágio oferece a estudantes universitários participação ativa dos projetos da Raízen. O desenvolvimento dos estudantes ocorre com o apoio de uma equipe preparada. Todos os cursos são aceitos. É preciso que a previsão para a conclusão da graduação seja entre um e dois anos.

O Estágio de Verão é para quem quer aproveitar as férias para o crescimento de carreira. Assim como no Programa de Estágio, todos os cursos são aceitos.

Por fim, o Programa Aprendiz é para profissionais em início de carreira que estejam cursando ou finalizaram o ensino médio e/ou técnico. Veja mais detalhes sobre as vagas na Página do Programa Talentos Raízen.

Futuros Talentos Tetra Pak

O Programa Futuros Talentos Tetra Pak tem como missão desenvolver profissionais para ocupar cargos de liderança no futuro a partir da transmissão de conhecimento empresarial em uma empresa internacional.

Para ocupar as vagas do Programa, a Tetra Pak busca recém-formados que tenham características como inovação, facilidade para resolver problemas, saibam aplicar conhecimento teórico no desenvolvimento de tarefas, habilidade de comunicação e vontade de trabalhar em um ambiente colaborativo com colaboradores de várias culturas.

Um dos principais diferenciais desse Programa é a possibilidade dos Futuros Talentos participarem de projetos internacionais. Outro ponto, é que a empresa desenvolve um programa personalizado para cada profissional.

Fique atento à abertura de vagas na página de carreiras da Tetra Pak.

WTC Campanha de Jovens Executivos

Desde 2001, o World Trade Center (WTC) possui o Programa de Formação de Jovens Executivos. Desde então, mais de 15 mil candidatos já se inscreveram.

O programa oferece oportunidade de se formar dentro do WTC Business Club e tem por objetivo inserir jovens profissionais no mercado corporativo de forma exponencial com o crescimento da trajetória profissional de forma ímpar.

Entre os profissionais formados no Programa há sócios que permanecem na operação do WTC Business Club e outros que empreenderam a carreira de empreendedorismo ou estão ocupando cargos de destaque em grandes empresas.

O World Trade Center é uma rede imobiliária global nascida em Nova Iorque e presente em mais de 90 países. No Grupo há 5 unidades de negócios, sendo uma delas o WTC Business Club, que tem como foco gerar conteúdo de mercado, relacionamento e oportunidade de negócios para empresas nacionais e internacionais dos mais variados portes e segmentos. Veja mais detalhes do processo seletivo na Página do Programa.

 

 

 

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