Quando você pensa em uma seguradora, qual é a primeira coisa que vem à sua cabeça? Para muita gente, a resposta ainda é seguro de automóveis.
Isso acontece porque o seguro auto é, de fato, uma das principais modalidades do mercado brasileiro. No primeiro semestre de 2026, o segmento arrecadou R$ 30,73 bilhões em prêmios, com alta de 6,29% em relação ao mesmo período de 2025, segundo o Boletim Susep de junho de 2026.
Mas o mercado de seguros é muito maior do que isso. Hoje, as seguradoras trabalham com saúde, vida, previdência, investimentos, riscos financeiros, responsabilidade civil, engenharia, transportes, proteção patrimonial e diversos outros produtos.
É esse tipo de mercado, mais diverso e mais tecnológico, que uma nova geração de seguradoras está construindo no Brasil. Empresas como a Avla e a Akad se reposicionaram nos últimos anos como marcas digitais e modernas, enquanto a SulAmérica, seguradora centenária, uniu forças com a Rede D’Or, maior empresa de saúde da América Latina, criando um modelo de negócio que une hospital e seguro, algo que não existia antes no mercado brasileiro.
Essa reinvenção chega também aos programas de trainee dessas empresas, com um perfil mais próximo de startups e empresas de tecnologia do que da imagem tradicional de seguradora.
Conheça os principais trainees de seguradoras e descubra por que esses programas podem ser uma porta de entrada para quem deseja construir uma carreira no mercado de seguros.
Por que fazer um trainee em uma seguradora?
Os programas de trainee são uma porta de entrada para quem quer acelerar o desenvolvimento profissional e conhecer diferentes áreas de uma empresa.
No mercado de seguros, as oportunidades vão muito além das funções tradicionalmente associadas às seguradoras. Os trainees podem atuar em áreas como negócios, tecnologia, finanças, produtos digitais, saúde, riscos e operações.
Outro diferencial é que alguns programas permitem conhecer diferentes áreas antes da alocação definitiva. É o caso dos programas que oferecem job rotations, projetos estratégicos, treinamentos e contato com profissionais da liderança.
Também existem oportunidades para diferentes momentos de carreira. Recém-formados podem encontrar programas voltados ao início da trajetória profissional, enquanto profissionais experientes podem encontrar oportunidades de transição para o setor de seguros.
Trainees de Seguradoras com Inscrições Abertas
TRAINEE SULAMÉRICA + REDE D’OR (ÚLTIMOS DIAS)
Inscrições até 30/09/2026. O Trainee SulAmérica + Rede D’Or 2027 é um programa 2 em 1: duas grandes empresas em um único processo seletivo. O programa oferece uma experiência dinâmica e imersiva em diversos setores, dos hospitais às áreas corporativas, e das operações de seguro saúde, odonto, vida, previdência privada e investimentos, com job rotations estruturados em duas frentes: Corporativo e Hospitalar.
Podem participar candidatos formados de Julho/2022 e Dezembro/2026, em qualquer curso de nível superior, sem exigência de inglês ou outro idioma.
Além do desenvolvimento acelerado, os participantes contam com salário competitivo, um pacote completo de benefícios e a oportunidade de construir carreira em uma das maiores empresas de saúde da América Latina.
TRAINEE AVLA SEGUROS
Inscrições até 02/10/2026. O Programa de Trainee Avla abre duas portas de entrada: Jovens Talentos, para quem está recém-formado, e Transição de Carreira, para quem já construiu experiência em outra área e quer aplicar essa bagagem no setor de seguros.
Durante a jornada, o trainee passa por diferentes desafios do negócio até ser alocado, com salário de R$ 10.000 e possibilidade de intercâmbio no Chile.
Para participar, é necessário inglês avançado e, em Jovens Talentos, estar no último ano da graduação ou formado a partir de dezembro de 2024; em Transição de Carreira, formação anterior a julho de 2024, ao menos 4 anos de experiência e nunca ter trabalhado com seguros. Além de disponibilidade para modelo híbrido em São Paulo (SP).
TRAINEE AKAD SEGUROS
Inscrições até 08/10/2026. O Programa de Trainee Akad começa com onboarding e imersão na cultura Akad, passando por job rotations que ampliam a visão sobre o negócio antes da alocação definitiva na trilha escolhida, e conta com projetos estratégicos e mentoria executiva, com conexão direta a executivos experientes da companhia, incluindo o CEO. O programa oferece salário de R$ 8.000/mês.
Escolha entre as trilhas de Negócios de Seguros, Tecnologia, Produtos Digitais ou Finanças.
Para participar, é necessário ter formação entre dezembro de 2024 e dezembro de 2026, em qualquer curso de graduação, com disponibilidade para modelo híbrido em São Paulo (SP).
Por isso, além de olhar para a empresa, vale analisar os requisitos de cada processo seletivo, as áreas disponíveis e o momento da sua carreira.
Seja para começar a trajetória profissional ou para buscar uma mudança de área, os programas de trainee podem ser uma forma de entrar no mercado de seguros e conhecer diferentes possibilidades de carreira.
Para não perder nenhuma oportunidade, acompanhe a Seja Trainee e fique por dentro da nossa PÁGINA EXCLUSIVA DE VAGAS TRAINEE.
