Você já ouviu falar sobre recrutamento às cegas? Se você está por dentro das vagas que compartilhamos por aqui, certamente, já viu oportunidades de trainee, como do Grupo Cataratas e da Votorantim, que seguem esse modelo. Quer saber como ele funciona na prática? Preparamos este artigo para você.
O que é um processo seletivo às cegas?
É um modelo de recrutamento que desconsidera alguns fatores como nome, idade e universidade, para levar em consideração critérios que sejam capazes de refletir os talentos e competências dos candidatos. Embora seja uma tendência no Brasil, ainda que adotado por poucas empresas, essa forma de seleção já existe há quase setenta anos.
Segundo o site New York Times, foi a Orquestra Sinfônica de Boston que introduziu a prática, em 1952, quando a maioria das orquestras tinham o hábito de contratar apenas homens brancos. A prática se espalhou por muitas orquestras ao longo dos anos, chegando, inclusive, a outras empresas.
E já que estamos falando de música, você já assistiu ao programa The Voice? Um reality show de música, no qual jurados realizam audições às cegas e decidem se querem se tornar mentores de um candidato, apenas ouvindo a sua voz. Ou seja, o foco é o talento, sem preocupação com aparência física!
Da mesma forma, funciona um recrutamento às cegas. A intenção é avaliar os talentos, eliminando, ao máximo, possíveis vieses. As vantagens para esse modelo de seleção são visíveis: mais diversidade, valorização de soft skills, mais tolerância, imparcialidade e produtividade durante o processo.
Atualmente, é possível encontrar processos desse tipo sendo aplicados de diversas maneiras. Existem empresas que fazem seletivas às cegas somente nas primeiras fases e continuam as entrevistas de forma tradicional. Outras, porém, conseguem levar o modelo até a última etapa, geralmente, na entrevista com o gestor.
Programa de trainee às Cegas
Sim, já existem programas de trainees com essas metodologias! A Votorantim é uma das empresas que adotaram esse modelo em seus processos seletivos para trainee. Sobre esse tipo de processo, a gerente global de Captação, Treinamento e Desenvolvimento da Votorantim, Thatiana Soto Riva, deu a seguinte declaração:
“O processo de seleção às cegas elimina os julgamentos precipitados e, ao mesmo tempo, valoriza aspectos profissionais, características técnicas, competências, habilidades e tendências comportamentais dos candidatos. As informações pessoais, como nome da faculdade que cursou, formação e idade, não são relevantes. Com isso, buscamos maior diversidade entre os candidatos, tanto na formação quanto nas experiências individuais. Acreditamos que isso contribui de maneira significativa para o desempenho da empresa como um todo”.
O modelo de recrutamento às cegas representa uma diferenciação mediante outros processos seletivos para trainee e representa uma tendência dentro desse mercado.
Embora muitas empresas não adotem esse tipo de seleção ainda, é perceptível que, cada vez mais, os programas estão em busca da construção de processos seletivos que não se prendam a critérios que, antes, eram eliminatórios, como tipo de curso ou universidade.
O Recruta Stone, por exemplo, é um programa que, mesmo não sendo feito às cegas, proporciona a construção de uma jornada que permite o conhecimento das competências comportamentais do candidato, sem exigências de graduação ou conhecimento em idioma.
Dados interessantes sobre o processo seletivo às cegas
- O número de empresas brasileiras adotando esse método está aumentando! Em 2017, 10% das contratações do Nubank foram por meio da contratação às cegas. A GE também apostou nessa iniciativa e aplicou o modelo em cargos historicamente ocupados por homens jovens.
- Alguns entusiastas da técnica acreditam que a prática acelera em até 70% a etapa de triagem de candidatos. Uma pesquisa de acompanhamento feita por pesquisadores de Harvard revelou que o processo seletivo feito às cegas aumentou as chances de mulheres serem contratadas de 25 para 46%.
- O Google possui um dossiê elaborado por entrevistadores locais, que não revelam informações como idade, raça, orientação ual, estado civil ou gênero. Esse documento é consultado por executivos seniores nas etapas de contratação da companhia no Brasil.
Quer ficar por dentro dos processos seletivos de trainee? Neste link, você encontra mais processos seletivos abertos!
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