Trainee com dose de realidade
Porque tantos jovens buscam uma oportunidade como trainee e muitas vezes esse passa a ser o sonho de suas vidas?
- Plano de carreira acelerado
- Possibilidades de crescimento
- Job rotation
- Atuar como líder
- Treinamentos
- Mentoria
- Liderança inspiradora
Realmente os Programas de Trainee podem ser uma ótima alternativa na carreira. No entanto, muitos jovens passam a enxergar essa atuação de forma idealizada, com expectativas que beiram a perfeição.
E quando as expectativas são irreais, a frustração ocorre facilmente…
Vamos então abordar os pontos atrativos dos Programas, recheando com um pouco do que pode ser a realidade de algumas empresas:
Plano de carreira acelerado, possibilidades de crescimento
A maior parte dos profissionais deseja conseguir se destacar e ser devidamente reconhecido por isso.
No entanto, por mais meritocrática que uma empresa possa ser, o processo de identificar, reconhecer e promover de forma assertiva os melhores talentos é sempre um grande desafio.
Os sistemas de avaliação geralmente possuem dimensões objetivas (metas) e também subjetivas (avaliação de competências).
Em primeiro lugar é importante atuar fazendo a diferença e demonstrar contribuições.
Uma comunicação clara com o gestor e a solicitação de feedbacks pode agregar nesse sentido.
Job rotation
Essa prática permite a formação de visão sistêmica do negócio, vivência que agrega muito na carreira.
O que arrepia os recrutadores é perceberem que o candidato está em busca do Job rotation porque não sabe o que quer e que está tentando uma forma de conhecer diversas áreas para então escolher onde deseja atuar.
É certo que algumas percepções só acontecem através da experiência. No entanto, o autoconhecimento é essencial para buscar caminhos (e áreas) que minimamente estejam alinhados com os interesses e habilidades do candidato.
Atuar como líder
Posições de liderança exigem maturidade e isso muitas vezes só chega com o tempo e com a experiência.
Alguns Programas oferecem esse desafio no curto prazo, mas criar expectativas imediatistas e querer pular etapas não é o melhor caminho.
Também varia muito da cultura de cada empresa, se é mais conservadora ou arrojada e flexível, possibilitando isso mais rapidamente de acordo com a performance.
Enquanto a liderança oficial não é viável, torna-se interessante aproveitar oportunidades de liderança situacional ou indireta.
Assim é possível exercitar o potencial e ir se desenvolvendo para o momento de assumir verdadeiramente essa função!
Treinamentos
Capacitação é sempre bem-vinda na carreira.
O ponto de atenção aqui é entender que os treinamentos oferecidos pelas empresas não são uma extensão da universidade e que nessa fase já não cabe mais a postura de estudante, que apenas deseja absorver conhecimento.
As organizações investem, mas esperam um profissional atuante que recebe conhecimento, mas que também está preocupado em agregar e gerar resultados em contrapartida.
Mentoria e liderança inspiradora
Certas organizações já possuem programas de mentoria estruturados e líderes bem preparados.
Em outros cenários, existem também líderes que são bons conhecedores do negócio ou atividade, mas ainda com muito a avançar em gestão de pessoas.
O que queremos enfatizar é que muitos dos líderes já atuantes (mesmo em grandes empresas) possuem naturalmente pontos de desenvolvimento, assim como qualquer profissional.
O fato é que com qualquer estilo de gestor é possível aprender. De formas diferentes, cada líder tem competências e visões das quais é possível extrair aprendizados para a carreira e para a vida.
Desenvolvimento
Um programa de trainee possibilita grande desenvolvimento profissional e pessoal, mas isso precisa fazer sentido para cada um e não porque se tornou “moda” entre os jovens.
É importante o candidato se conhecer minimamente e se informar sobre as empresas e oportunidades.
E isso não é para fazer bonito perante os recrutadores, mas para garantir em benefício da própria carreira, que está fazendo escolhas conscientes.
O trainee é apenas uma etapa
É necessário refletir sobre a identificação com o segmento, com o tipo de trabalho que será realizado e os desafios que cada universo poderá trazer.
Algumas empresas contratam trainees para atuarem em importantes projetos de melhoria, em cenários pouco estruturados ou de mudanças, o que significa que em alguns casos a missão é ajudar a estruturar e não encontrar “a casa arrumada”.
Prepare-se
Na Seja Trainee, vamos te preparar para reconhecer seus talentos, desenvolver suas competências-chave para ser trainee e deixá-lo mais tranquilo com cada fase do processo seletivo! Conheça mais sobre nosso trabalho de preparação!
