O final do ano está próximo. Então, é chegado o momento de fazer a nossa retrospectiva. E, já adianto que temos muito o que falar, já que foi um ano atípico em relação às seleções para Trainee e com muitas novidades e mudanças positivas.
Em 2021, tivemos um número recorde de Programas Trainee. Foram quase 185 Programas de janeiro até o meio de dezembro. Isso mesmo, dezembro! Não tivemos apenas uma alta temporada de Trainee em meses específicos, como costuma ocorrer entre julho a setembro. Em vez disso, as vagas fervilharam durante todo o ano, inclusive nos últimos meses.
O elevado número de vagas pode ser explicado com o reaquecimento do mercado, que passa por um retorno gradativo com a diminuição da pandemia do Covid-19. A pandemia, aliás, dita desde de 2020 a tendência do virtual. Neste ano não foi diferente e muitas empresas apesar de já terem retornado para o trabalho presencial ainda estão fazendo os processos seletivos de forma remota e muitas também adotando o modelo híbrido de trabalho.
Voltando à seleção, outro ponto que percebemos nos Programas Trainee, é a valorização por parte das empresas da diversidade e inclusão. Equipes diversas dão um panorama mais amplo de experiências e agregam à cultura organizacional. A Nexa, por exemplo, teve um Programa exclusivo com vagas para Pessoas Com Deficiencia (PCD’s).
Sob a perspectiva de promover a equidade, tivemos empresas empenhadas em corrigir erros históricos e lançaram Programas voltados exclusivamente ou com parte das vagas para pessoas negras, como é o caso da GM, Carrefour, L’oreal. Boticário, Magalu e MRV&CO. A inclusão de mulheres também foi um tema forte, e bons exemplos foram o trainee Marisa, para pessoas que se identificam como mulher e EBANX para mulheres negras.
Outra forma que as empresas encontraram para tornar equipes mais diversas foram os Programas sem exigência do tempo de formação, como foi o caso da Riachuelo e da Stone que aceitaram pessoas de todas as idades e formações.
O Inglês vem deixando de ser pré-requisito obrigatório em todos os processos seletivos. Várias empresas estão pedindo o segundo idioma apenas para áreas específicas, assim, logo na inscrição os candidatos já ficam sabendo qual o nível necessário e quais as áreas da empresa realmente necessitam de fluência na língua.
Outra boa prática muito vista em 2021, foi a das empresas que deram capacitações, palestras e trainamentos aos candidatos ainda na fase de seleção. Nestlé Stone e VTEX são alguns desses exemplos. A ideia dessas empresas é nivelar os conhecimentos dos candidatos e tornar o processo seletivo também uma forma de crescimento pessoal e profissional.
E o salário? Este ano o recorde de maior salário de Programas Trainee ficou com o Trainee do Grupo Reckitt e seu salário de R$ 8.500,00 acrescido de benefícios, como PLR e Previdência Privada. Logo abaixo, mas também na faiza de 8 mil reais estão os programas da Andrade Gutierrez, BAT e Armac. Nem todo programa trainee divulga a faixa salarial, mas dos que divulgaram podemos tirar a média de 6 a 7 mil em programas de grandes empresas e de 4 a 5 mil em programas de empresas um pouco menores, consultorias ou programas voltados para uma área específica como a Comercial.
Inegavelmente, a carreira de trainee se consolida como uma das melhores oportunidades para entrar no mercado em um cargo de alto nível. Por isso, nossa missão para 2022 é popularizar cada vez mais esse mundo, tanto a partir da divulgação de oportunidades quanto pela capacitação e preparação de candidatos às vagas.
Confira a lista com todos os Programas Trainee de 2021:
- 2W
- Accenture
- Accenture Tech
- Adecoagro
- Aegea
- Afya
- AGC
- Air Liquide
- Alcoa
- Aliansce Sonae
- Alliage
- Allied
- Alpargatas
- Ambev
- Americanas
- Americas Health
- Andrade Gutierrez
- Anglo American
- Arco Educação
- Armac
- Azul
- B.Braun
- Bank of America
- BAT Brasil
- Bayer
- BBM
- BDO
- Belagrícola
- Blue Trade
- BMW
- Bondinho
- BPBunge
- BrasPine & Braslumber
- BRF
- Britvic Brasil
- BRK Ambiental
- Bruning Tecnometal
- Bunge
- Burger King e Popeyes
- Camil
- Cargill
- Carrefour
- Casa & Vídeo
- Cassol
- CBCA
- CBMM
- Cebrace
- China Mobile
- Cia DPaschoal
- Cielo
- Coca-cola
- Credit Suisse
- Creditas
- CRM
- CSD
- CSN
- DASA
- Decathlon
- Deloitte
- Dennis Group
- DHL
- Dow
- DSM
- EBANX
- Edify
- Elecnor
- Eleva Educação
- Empiricus
- Energisa
- Enforce
- Ensina Brasil
- Equatorial Energia
- Ericsson
- Eurochem
- EY
- Faber Castell
- Fleetcor
- Fortbras
- FUNDMED
- Furukawa Electric
- Genesis Group
- Geração BTG
- Gerdau
- Gerente de Loja Rech
- GM
- Grant Thornton
- Grupo Boticário
- Grupo Fleury
- Grupo SEB
- Grupo Vamos
- GSK
- Heach RH
- Heineken
- Hering
- Hitachi ABB
- Honda
- Hospital Care
- InterCement
- International Paper
- Ipiranga
- ISA CTEEP
- Itaú
- Jalles Machado
- JBS
- Johnson & Johnson
- Jovem Falconi
- KPMG
- Kraft Heinz
- LafargeHolcim
- Leroy Merlin
- LET’s
- Localiza
- Locaweb
- Lojas Quero Quero
- L’Oreal
- Lwart
- Magalu
- Marisa
- Marfrig
- Marsh
- Mazars
- Mills Solaris
- Minerva Foods
- Moove
- Movida
- Movile
- MRV&CO
- Myralis
- Neon
- Nestlé
- Nexa
- Nitro
- Novo Mundo
- Nubank
- OdontoPrev
- Oncoclínicas
- PepsiCo
- Pipefy
- Plano&Plano
- Poliedro Educação
- Privalia
- Pró-Saúde
- Prysmian Group
- PwC
- Qualicorp
- Rabobank
- Raízen (Líderes do futuro)
- Raízen (Talentos)
- Reckitt
- Recruta Stone
- Red Bull
- Rede D’or
- Renner
- RHI Magnesita
- Riachuelo
- Rodobens
- Saint-Gobain
- Samarco
- San Paolo
- Santander
- SBF
- Schneider Eletric
- Sciensa
- Seara
- Seres
- Sicoob
- Studio Z
- Suzano
- Syngenta
- Ternium
- Total Brasil
- Unidas
- Vale
- Verallia
- Vetor Brasil
- Via Varejo
- VLI
- Volga
- Volkswagen
- Volkswagen Onibus e Caminhões
- Votorantim
- VTEX
- Whirlpool
- YDUQS
