Retrospectiva do mercado de Trainee em 2021

O final do ano está próximo. Então, é chegado o momento de fazer a nossa retrospectiva. E, já adianto que temos muito o que falar, já que foi um ano atípico em relação às seleções para Trainee e com muitas novidades e mudanças positivas.

Em 2021, tivemos um número recorde de Programas Trainee. Foram quase 185 Programas de janeiro até o meio de dezembro. Isso mesmo, dezembro! Não tivemos apenas uma alta temporada de Trainee em meses específicos, como costuma ocorrer entre julho a setembro. Em vez disso, as vagas fervilharam durante todo o ano, inclusive nos últimos meses.

O elevado número de vagas pode ser explicado com o reaquecimento do mercado, que passa por um retorno gradativo com a diminuição da pandemia do Covid-19. A pandemia, aliás, dita desde de 2020 a tendência do virtual. Neste ano não foi diferente e muitas empresas apesar de já terem retornado para o trabalho presencial ainda estão fazendo os processos seletivos de forma remota e muitas também adotando o modelo híbrido de trabalho.

Voltando à seleção, outro ponto que percebemos nos Programas Trainee, é a valorização por parte das empresas da diversidade e inclusão. Equipes diversas dão um panorama mais amplo de experiências e agregam à cultura organizacional. A Nexa, por exemplo, teve um Programa exclusivo com vagas para Pessoas Com Deficiencia (PCD’s).

Sob a perspectiva de promover a equidade, tivemos empresas empenhadas em corrigir erros históricos e lançaram Programas voltados exclusivamente ou com parte das vagas para pessoas negras, como é o caso da GM, Carrefour, L’oreal. Boticário, Magalu e MRV&CO. A inclusão de mulheres também foi um tema forte, e bons exemplos foram o trainee Marisa, para pessoas que se identificam como mulher e EBANX para mulheres negras.

Outra forma que as empresas encontraram para tornar equipes mais diversas foram os Programas sem exigência do tempo de formação, como foi o caso da Riachuelo e da Stone que aceitaram pessoas de todas as idades e formações.

O Inglês vem deixando de ser pré-requisito obrigatório em todos os processos seletivos. Várias empresas estão pedindo o segundo idioma apenas para áreas específicas, assim, logo na inscrição os candidatos já ficam sabendo qual o nível necessário e quais as áreas da empresa realmente necessitam de fluência na língua.

Outra boa prática muito vista em 2021, foi a das empresas que deram capacitações, palestras e trainamentos aos candidatos ainda na fase de seleção. Nestlé Stone e VTEX são alguns desses exemplos. A ideia dessas empresas é nivelar os conhecimentos dos candidatos e tornar o processo seletivo também uma forma de crescimento pessoal e profissional.

E o salário? Este ano o recorde de maior salário de Programas Trainee ficou com o Trainee do Grupo Reckitt e seu salário de R$ 8.500,00 acrescido de benefícios, como PLR e Previdência Privada. Logo abaixo, mas também na faiza de 8 mil reais estão os programas da Andrade Gutierrez, BAT e Armac. Nem todo programa trainee divulga a faixa salarial, mas dos que divulgaram podemos tirar a média de 6 a 7 mil em programas de grandes empresas e de 4 a 5 mil em programas de empresas um pouco menores, consultorias ou programas voltados para uma área específica como a Comercial.

Inegavelmente, a carreira de trainee se consolida como uma das melhores oportunidades para entrar no mercado em um cargo de alto nível. Por isso, nossa missão para 2022 é popularizar cada vez mais esse mundo, tanto a partir da divulgação de oportunidades quanto pela capacitação e preparação de candidatos às vagas.