Hoje, em qualquer processo seletivo, uma das primeiras avaliações que um candidato precisa preencher, além do seu currículo e ficha de inscrição, é o tal do Fit Cultural. Pensando nisso, a nossa Consultora de Carreira Malu Azevedo explicou detalhadamente o que é esse momento tão importante na seleção não só de Programas Trainee, mas de diversas vagas do mercado.
O termo “Fit Cultural” está relacionado à adequação do profissional a uma determinada cultura organizacional. Essa adequação vai além das habilidades técnicas e competências profissionais, envolvendo valores, crenças, ética de trabalho e estilo de comunicação que são valorizados em uma empresa.
Um candidato que se encaixa bem culturalmente em uma organização é mais propenso a se adaptar rapidamente, colaborar efetivamente com colegas de trabalho e contribuir para um ambiente de trabalho positivo. O Fit Cultural é essencial para promover a coesão da equipe, a produtividade e a satisfação dos funcionários, sendo um fator-chave na construção de uma cultura organizacional sólida e bem-sucedida.
Mas o que é, e por que se tornou tão importante?
O Fit Cultural é uma etapa do processo seletivos frequente nos Programas Trainee e consiste no alinhamento do perfil do candidato, mediante uma análise dos seus valores, comportamentos, atitudes e crenças com os da empresa. A empresa tem da mesma forma seus valores e crenças, e a cultura dela deve estar em harmonia com os objetivos de vida e ideais do candidato.
Define-se como cultura organizacional, o conjunto de hábitos e crenças compostas por pessoas que trazem para dentro dos escritórios suas raízes, valores pessoais, sonhos e objetivos. Por isso é tão importante esta avaliação. Imagine criar raízes em um ambiente que não possua os mesmos valores que os nossos.
Se você está se candidatando em Programa Trainee sem muita certeza de que vai dar certo e só para ver o que rola, saiba que os recrutadores estão cientes disso e eles também não querem perder tempo. Por isso, é comum que o Fit Cultural esteja nas etapas iniciais dos processos seletivos
Este é o momento da seleção pensado pela instituição para entender se você está alinhado com os valores da cultura organizacional da empresa.
É a etapa de saber se o match é correspondido, já que o Fit Cultural é uma base usada para compreender se seu perfil profissional se encaixa no ambiente de trabalho e desenvolvimento de carreira que a empresa quer oferecer.
Como descobrir se posso ter um Fit Cultural com as empresas que gostaria de trabalhar?
O primeiro passo é entender qual é essa cultura e as características principais destas empresas e seus valores. Para isso, vá em busca de informações onde elas estejam disponíveis. Olhe no site da própria empresa, olhe no Linkedin as informações e textos que a empresa publica, veja informações e notícias dos seus diretores e colaboradores, e faça uma relação com o que encontrou. Se conhecer alguém que trabalhe neste lugar, marque uma conversa para entender como ela funciona no dia a dia.
Durante esta busca, você pode analisar pontos importantes com algumas perguntas que irão ajudar:
- Como é o ambiente de trabalho que ela oferece: tem uma estrutura bem definida, com cargos e posições estruturadas? Tem um ambiente mais flexível, sem rotinas e processos já definidos?
- Há oportunidades de carreira? O sistema de recompensa é através de reconhecimento meritocrático?
- Existe um Plano de desenvolvimento de carreira?
- Oferecem feedbacks constantemente?
- Os colaboradores conhecem as competências necessárias para crescer na empresa?
- É uma empresa focada no mercado, nos seus concorrentes e sua posição diante dos clientes?
- Ela oferece benefícios aos colaboradores?
- Como é feita a sua gestão com a sociedade e o meio ambiente?
Para identificar seu tipo de cultura organizacional, é preciso utilizar instrumentos de pesquisa que identifiquem os valores centrais, seus e da empresa.
Leita também: Como saber se você e aquela empresa dão match?
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