O podcast Seja Trainee recebeu o time da ICTS Protiviti para falar um pouco mais sobre o Programa de Novos Talentos que está com inscrições abertas até o dia 11 de fevereiro de 2021.
A ICTS é uma empresa de consultoria, auditoria e serviços em gestão de riscos. Estabelecida no Brasil desde 1995, a instituição atende mais de 1.000 clientes, incluindo 58% dos 200 maiores grupos empresariais do Brasil, como, por exemplo, Brookfield, Localiza, Magazine Luiza, Empresas Randon e Grupo Boticário, a partir de seus escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Barueri.
Conversamos com a Gestora de Talentos, Ludmilla Rueda, o Diretor de Riscos e Performance, Rodrigo Castro e o Diretor de Auditoria Interna de TI e de Processos, Bruno Giometti sobre o processo seletivo de Novos Talentos e as funçoes desempenhadas na empresa. Veja alguns pontos ressaltados por ele acerca do trabalho de consultoria e do Programa de Novos Talentos:
- O Programa de Novos Talentos é uma oportunidade incrível de aceleração de carreira, já que agrega com um leque de aprendizado muito grande, em diversos segmentos do mercado, além de também focar no desenvolvimento de competências comportamentais (soft skills);
- O Novos Talentos ICTS tem mais de dez anos e surgiu da necessidade de moldar as pessoas à cultura da empresa. Por isso, valoriza profissionais que tenham muita vontade de aprender, crescer e construir junto com a empresa;
- Para o Programa, a empresa está em busca de profissionais que queiram desenvolver carreira, seja inteligente, tenha capacidade de transitar em diversos meios;
- O aprendizado dos Novos Talentos se dá de forma on-the job. Isto é, colocando a mão na massa, aprendendo na prática;
- A carreira dentro da empresa é construída pelo profissional, que é incentivado a correr atrás de conhecimentos e aperfeiçoar suas skills para abraçar os desafios e levar soluções para os clientes;
- A área de consultoria e auditoria permite construir uma carreira dinâmica, que inclui atuar em projetos para várias empresas, lidando com diversos tipos de negócios e culturas organizacionais;
- Ao entrar na empresa os Novos Talentos vão receber treinamentos básicos e aperfeiçoamento ao longo do programa. A capacitação técnica inicial inclui Power BI, mapeamento de risco e tudo que é base e a empresa já tem a expertise constituída;
- O trabalho de consultoria inicia quando o cliente procura a empresa com uma demanda. A partir desse primeiro contato e exposição da “dor”, o mindset de consultoria deve buscar entender esse problema para achar a melhor solução e metodologia. Os consultores passam por um extenso processo de aprendizado durante os projetos;
- A ICTS Protiviti é uma empresa pouco hierarquizada. Sendo assim, os Novos Talentos terão contato direto com os gestores da empresa e também alto escalão dos clientes;
- Atualmente, observa-se uma mudança de perfil dos candidatos. Com a seleção, a empresa deseja encontrar talentos que queiram contribuir com o universo organizacional da ICTS. Não há barreira ou empecilho para a inscrição. Até mesmo o conhecimento em inglês é tido como um diferencial e não uma exigência
Confira o podcast completo acessando o vídeo abaixo:
INSCREVA-SE ATÉ 11 DE FEVEREIRO PARA O NOVOS TALENTOS ICTS PROTIVITI
