Dando continuidade ao #MovimentoSeja Fala Aí RH convidamos o Rodrigo Ladeira, diretor de RH da Cremer e lançamos a pergunta:
Em tempos de crise, qual é a expectativa da Cremer com seus trainees?
Rodrigo conta que as alternâncias do mercado sempre vão acontecer, mas que as crenças da Cremer se mantém e que é por meio delas que eles buscam sempre entregar o melhor resultado. A expectativa da empresa com seus trainees é justamente essa: encontrar candidatos alinhados ao propósito da empresa e que deem sempre seu melhor!
https://youtu.be/GhTQuXPW4uc
Em seguida, pedimos um teaser sobre o programa trainee desse ano! A boa notícia? O programa já está aberto e você pode se inscrever por aqui.
Ele conta que o número de vagas é definido no processo seletivo e que, se encontrarem candidatos dentro do perfil que se destaquem, eles podem aumentar o número de vagas para trazer mais gente alinhada à cultura Cremer!
https://www.youtube.com/watch?v=XfZyiwyHYPc
E quando começam a trabalhar na Cremer, quais são os maiores desafios que um trainee encontra? Rodrigo Ladeira conta que o trainee é exposto a desafios de verdade. E deu detalhes de como eles são envolvidos em projetos:
https://www.youtube.com/watch?v=xD5PENRWJrs
E a pergunta que não quer calar! Quais características a Cremer busca em seu trainee?
Primeiro, a conexão com o propósito. Rodrigo conta que isso vai além de realizar as atividades do dia-a-dia. Buscam os trainee ambiciosos, que queiram transformar um sonho grande em realidade, junto à Cremer!
https://www.youtube.com/watch?v=Y2wH9YPAl3E
Para terminar, quebramos um tabu. Com a crise econômica muitos candidatos se preocupam com as condições do mercado. Menos vagas, mais talentos disponíveis. Está mais difícil conseguir uma vaga como trainee?
Rodrigo Ladeira, RH da Cremer, esclarece a dúvida de candidatos!
https://www.youtube.com/watch?v=xcUjVMjOFEg
Acesse nosso canal do Youtube e fique ligado nas entrevistas que fizemos com outras grandes empresas!
