O Movimento Seja teve seu primeiro encontro temático no dia 05 de abril. O tema debatido foi “Diversidade nas Organizações”, com a Falconi, que é uma empresa de consultoria em gestão, considerada como líder neste setor no Brasil e que atua em diversos países e segmentos do mercado.
Se você fosse enfrentar uma dinâmica de grupo ou painel de negócios com um case para propor ideias sobre Diversidade e Inclusão, você mandaria bem? A Falconi compartilhou vários cases de boas práticas e trouxe uma visão bem ampliada do tema. Tivemos a participação da Regina Camargo, Sócia Fundadora da Across Consultoria, que elaborou esse mini mini resumo dos principais pontos que rolaram no encontro. Se você perdeu o Encontro #1 do #MovimentoSeja assista a gravação:
https://www.youtube.com/watch?v=oF4UIJNbA8g
A Falconi e a Diversidade e Inclusão
Como um de seus pilares, a Falconi acredita que a diversidade impulsiona o alcance de patamares mais altos. Por isso, a empresa trabalha de forma ativa para a criação de um ambiente cada vez mais inclusivo para seus colaboradores, clientes e para a sociedade como um todo.
Permanentemente, a Falconi possui um Programa de Diversidade que conta com o apoio de 5 grupos de afinidades. Os Grupos possuem como tema: Gênero, Raça, Orientação Sexual, Pessoas com Deficiência e Formação e Contexto Socioeconômico.
Por que investir em Diversidade?
As rotinas de trabalho melhoram de forma considerável em relação ao rendimento quando há a convivência de pessoas diferentes.
Além disso, é essencial considerar a equidade entre gêneros e raças. De um modo orgânico, levaria 257 anos para alcançarmos a equidade de gêneros e, somente em 2089, teremos uma equiparação salarial entre negros e brancos.
Portanto, alguns dos benefícios de investir em diversidade e inclusão nas organizações são:
- 62, 6% de aumento de rentabilidade e produtividade, quando comparadas com empresas menos inclusivas;
- 50% menos conflito, quando comparadas com empresas em que a diversidade não é praticada ou reconhecida;
- 36% aumento da probabilidade de atingir rentabilidade acima da média, sob o prisma da diversidade étnica e racial.
Algumas das práticas implementadas pela Falconi para impulsionar a Diversidade e Inclusão
- Estruturação de Grupos de D&I;
- Meta de Equidade de Gênero
- Cumbucas (rodas de conversa);
- Kit de Boas Vindas aos Grupos de D&I;
- Netflix Party;
- Indicador de Inclusão em cada Projeto;
- Presença de sócios nos Grupos de D&I;
- DiversiHour;
- Coaching para mães;
- Treinamento de Entrada: Vieses Inconscientes;
- Momento sem Censura – PCDs.
Depoimentos dos participantes
Gostou do Encontro #1 do #MovimentoSeja? Fique atento a nossa programação para não perder nenhum dia:
- 07/04 Encontro com a Johnson & Johnson / Fit Cultural
- 12/04 Encontro com a Stone / Empreendedorismo
- 14/04 Encontro com a Votorantim / Apresentação Pessoal
- 19/04 IBM / Inovação Tecnológica e Científica
- 21/04 Bradesco / Dinâmicas e resolução de cases
- 26/04 Nestlé / A importância das Soft Skills
- 28/04 Arco Educação / Preparação para entrevistas
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