O Programa Jovens Talentos Dasa Ímpar GSC 2021– Criadores de futuros tem por objetivo ser um espaço para desenvolver e impulsionar trainees e estagiários.
O programa é direcionado para todas as áreas, sem restrição de curso. As inscrições vão até o dia 20 de outubro de 2020 e há vagas para Trainee e Estagiários. As vagas são para São Paulo (SP) e a previsão de início dos trabalhos é na segunda quinzena de janeiro de 2021.
Dasa Ímpar e GSC – O futuro da saúde
A Dasa é a maior empresa de medicina diagnóstica da América Latina e se posiciona entre as 5 melhores do mundo. A Ímpar é uma rede de 7 hospitais que tem reconhecimento e certificação de importantes acreditadoras nacionais e internacionais. Atualmente, conta com 11 cerca de 11 mil colaboradores. Já a GSC é uma integradora de saúde com mais de 21 anos de história.
Essas três empresas têm muito em comum em relação ao desejo de mudar as realidades na saúde e, por isso, se juntaram nesse objetivo.
Programa de Trainee Dasa Ímpar GSC 2021
O Programa de Trainee Dasa Ímpar GSC 2021 possui mais de 130 horas de capacitação com foco no desenvolvimento e potencialização de competências e habilidades, como postura corporativa, comunicação, influência, visão sistêmica e entre outras. A remuneração é de R$ 6.700,00.
O ambiente construído para os Trainees e de constante crescimento, estimulando o desenvolvimento e senso de propósito e crescimento pessoal e profissional. Entre as ações do programa estão:
- Conversas de carreira com executivos da companhia com foco em carreira e desenvolvimento;
- Mentoring – Participação no programa de mentoria da companhia;
- Trilha de Desenvolvimento – Capacitação específicas com foco em soft skills;
- Checkup individual com reuniões periódicas de acompanhamento;
- Tutoria para estagiários;
- Integração para conhecer os negócios, cultura e estratégia.
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Habilidades importantes para o Programa de Trainee Dasa Ímpar GSC 2021
O Trainee vai se envolver em diversas partes sobre o futuro da companhia. Assim, após o período de desenvolvimento o profissional vai estar preparado para liderar equipes e trilhar novos passos em sua carreira. A jornada é cheia de desafios que vão apoiar o crescimento e desenvolvimento. Por isso, as habilidades consideradas importantes são:
- Bom relacionamento interpessoal, ou seja, estar pronto para falar com colaboradores de áreas diferentes e de todos os níveis organizacionais;
- Gestão de pessoas e processos estratégicas;
- Agilidade e execução, já que o Trainee vai se envolver em mais de um projeto. Assim, precisa executar as demandas e ter a agilidade de embarcar em um outro projeto;
- Resiliência e capacidade de lidar com constantes construções e mudanças;
- Buscar por aprendizados e resultados.
As principais responsabilidades do Trainee Dasa Ímpar GSC
- Acompanhar e gerenciar indicadores;
- Elaborar relatórios e apresentações gerenciais;
- Dar apoio no acompanhamento de ações de melhorias contínua aplicada nas áreas;
- Dar suporte na implementação dos processos e políticas da área que está atuando.
Pré-requisitos para se candidatar à vaga de Trainee Dasa Ímpar GSC
- Período de formação entre Dezembro de 2017 e Dezembro de 2020;
- Todos os cursos são aceitos e também não há restrição para idiomas.
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Podcast Seja Trainee: Conheça a DASA e o Programa de Trainee
O Episódio 7 do Podcast do Seja Trainee foi sobre o Programa de Trainee DASA, Ímpar e GSC e contou com a participação de Artur Avancini, Diretor Rede Ímpar, Giuliana Rocha, Gerente GSC, Venâncio Guimarães, Diretor Dasa e Daniela Sales, Especialista de Desenvolvimento Organizacional da Dasa e que está está à frente do processo de RH e organização do programa de Trainee.
No podcast foi explicado sobre a atuação dos Trainees que, durante os 12 meses do Programa, vão ter a oportunidade de trabalhar nas três verticais, ou seja, na Dasa, Ímpar e GSC. Isso será possível a partir de projetos estratégicos que são pensados para que essa integração ocorra.
Para tanto, o perfil do Trainee ideal: competências transversais para as três verticais.
Algumas das competências citadas são a simplificação, facilidade em comunicação, protagonismo, colaboradores dinâmicos e proativos, prontidão para o novo e encarar mudanças de forma positiva.
Não há preferência de curso. A Dasa presa pela diversidade e olha para o potencial e o quanto a pessoa pode agregar no ecossistema da saúde.
As etapas do processo
Por conta da pandemia, as etapas de seleção foram simplificadas e pensadas para propiciar o desenvolvimento dos jovens, já que a cada novo desafio é dado treinamentos que estejam de acordo com a resolução do mesmo.
Sobre a seleção, Daniela Sales esclareceu que o processo é único, ou seja, todos os candidatos vão passar pelos mesmas independente da vertical que vai trabalhar.
Logo no momento da inscrição, eles vão participar de quatro testes relacionados ao perfil comportamental no ambiente de trabalho. Nesses testes não há certo ou errado e também não são eliminatórios.
A etapa inicial é uma forma da empresa conhecer sobre as preferências de comportamento sobre situações no trabalho. A próxima fase é a resolução de uma case de trabalho simples que deve ser entregue em uma folha no formato PDF acompanhado de um vídeo de cerca de 3 minutos contando um pouco sobre si, para que a empresa conheça a história do candidato e suas experiências de vida. Vale ressaltar que o processo não conta a experiência profissional.
Cada etapa tem uma pontuação e os melhores pontuados vão para a etapa em grupo. Os candidatos são divididos em grupo de até 5 pessoas para decidir qual dos cases que foram feitos na primeira etapa eles vão seguir no processo. A próxima etapa é o painel, onde o case é apresentado em grupo para a liderança. Esta etapa é eliminatória e os selecionados vão para a última fase de entrevistas individuais.
O pós-trainee : o Futuro na Dasa, Ímpar e GSC
Após o primeiro ano de preparação, há três possibilidades de efetivação nos cargos de: Analista Sênior; Especialista ou Coordenador.
O que define a posição é como foi o desenvolvimento durante a jornada. A taxa de efetivação é altíssima, contabilizando mais de 90% dos casos. Portanto, o Trainee Dasa, Ímpar e GSC é uma grande oportunidade para iniciar carreira em um grupo de empresas renomadas e que fazem diferença no ecossistema da saúde.
Escute o podcast completo com a equipe Dasa, Ímpar e GSC no link abaixo:
Programa de Estágio Dasa Ímpar GSC
O programa de estágio possui duração de 1 ano e provoca os universitários a conhecer as diversas áreas e desafios da companhia. A bolsa auxílio é de R$ 1.700,00.
A jornada vai contar com acompanhamento próximo da equipe de Recursos Humanos (RH) e das lideranças da empresa. Há ainda uma trilha de desenvolvimento específica para apoiar o desenvolvimento de competências e habilidades fundamentais para o crescimento tanto pessoal quanto profissional. O Programa vai contemplar:
- Trilha de desenvolvimento;
- Tutoria com trainees;
- Integração para conhecer os negócios, cultura e estratégia;
- Checkup Individual, que são reuniões periódicas de acompanhamento;
- Desenvolvimento do projeto de estágio;
- Elaboração de apresentações e relatórios;
- Participação de reuniões com a equipe.
Pré requisitos para participar do Programa de Estágio Dasa Ímpar GSC
- Todos os cursos são aceitos. A única exigência é que o período de formação seja Dezembro de 2021;
- É desejável ter conhecimento no Pacote Office.
Inscreva-se no Programa de Estágio Dasa Ímpar GSC!
Etapas do processo seletivo Jovens Profissionais Dasa Ímpar GSC
As etapas são as mesmas para os dois Programas. São elas:
Etapa 1: Inscrições pela plataforma Eureca;
Etapa 2: Assessments Online;
Etapa 3: Resolução de Case – desafio online;
Etapa 4: Divulgação dos aprovados na trilha Eureca;
Etapa 5: Meet & Greet: Criadores de Futuro;
Etapa 6: Mentorias candidatos Trainees para candidatos Estagiários;
Etapa 7: Painéis em grupo;
Etapa 8: Entrevistas Individuais;
Etapa 9: Resultados Finais.
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Depoimentos e quem participou do Programa
“Ser Trainee na GSC é evoluir ao lado de pessoas apaixonadas pelo cuidado! Além das capacitações em forma de treinamentos, o aprendizado vem também do contato direto com a alta liderança. O que nos garante autonomia para expormos nossas ideias e participar das discussões sobre projetos estratégicos da companhia e do grupo.
Muitas são as oportunidades e desafios experimentados em busca da melhoria constante da coordenação do cuidado. Por aqui, tudo gira em torno da busca de uma vida mais saudável para o Brasil! E poder participar de tudo isso, ainda mais em ano de pandemia, é extremamente gratificante!”
Monicka Tonini – Trainee GSC
“Ser trainee Dasa é alinhar propósito de vida com grande desenvolvimento profissional, é saber que o seu trabalho faz diferença e pode mudar a vida de muita gente. Dá orgulho, satisfação e gratidão. Desde o início do programa tivemos portas abertas pra conhecer a empresa, diferentes setores e colaboradores. Com a nossa pró-atividade e determinação, nos foi dada a responsabilidade de desenvolvermos projetos de grande impacto para a empresa.
A Dasa é uma empresa referência, que nos incentiva diariamente a pensarmos “fora da caixa”, inovar e propor mudanças focadas em nossos pacientes. Com todos os desafios que esse ano trouxe – em todos os sentidos – não poderia ter melhor lugar para estar. Estamos todos juntos e engajados com o propósito de transformar a saúde das pessoas!”
Marina Zilli – Trainee Dasa
“Meu dia a dia na Ímpar é um grande aprendizado de como o trabalho em equipe é importante na construção de um ambiente harmonioso e produtivo. Graças a uma mudança de mindset, percebi que a distância não limita nossa comunicação e muito menos a capacidade de atingir nossos objetivos. Aqui, todos os dias pensamos no amanhã e sinto que estar na Ímpar é viver o futuro.”
Gabriel Ugarte – Estagiário Ímpar
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