O Programa Trainee Direcional 2026 está com inscrições abertas até o dia 31 de maio, e busca jovens profissionais que desejam acelerar a carreira em uma das maiores construtoras do país.
Com foco em desenvolvimento prático e visão de negócio, o Programa é voltado para talentos com perfil protagonista, com senso de dono e interesse em atuar em um ambiente dinâmico, com desafios reais desde o início da jornada.
A duração é de 16 meses. A jornada oferece ao Trainee uma trilha estruturada que combina formação técnica, experiências práticas e proximidade com a liderança. Ao final do ciclo, os participantes podem ser direcionados para posições estratégicas, com potencial de atuação em cargos de liderança.
Sobre a empresa
A Direcional pertence ao Grupo Direcional, composto também pela Riva Incorporadora e pela Direto. A construtora atua há 45 anos no mercado imobiliário, com foco na realização do sonho da casa própria para milhares de famílias brasileiras. A empresa alia solidez e governança responsável, inovação e eficiência operacional para ajudar as pessoas na conquista da casa própria.
A Riva ingressou no mercado com toda a experiência e qualidade da Direcional, mas com novos rumos e desafios no setor médio padrão. Já a Direto, uma proptech financeira, surgiu para unir a expertise do Grupo Direcional com a XP Inc., atuando de forma autônoma e independente.
A companhia está presente em 8 estados e no Distrito Federal e já transformou a vida de mais de 240 mil famílias. Com operações que envolvem incorporação e construção, o Grupo se destaca pela escala, eficiência e capacidade de execução em diferentes regiões do país.
Mais do que desenvolver empreendimentos, a Direcional investe na formação de profissionais e na construção de carreiras sólidas dentro do negócio.
Assista a seguir o manifesto do Grupo:
Como funciona o programa?
O Trainee Direcional foi estruturado para proporcionar uma visão ampla da companhia, combinando aprendizado técnico e atuação prática em diferentes frentes do negócio. As oportunidades estão distribuídas regionais do Grupo em todo o país, não se limitando à sede em Belo Horizonte.
Durante o Programa, os participantes terão acesso a:
- Job rotation em áreas estratégicas;
- Mentoria com lideranças;
- Participação em workshops e eventos;
- Feedback constante da alta liderança;
- Acompanhamento estruturado de desenvolvimento;
- Atuação em desafios reais do negócio.
Áreas de Rotação
Um dos principais diferenciais do Programa são as áreas de rotação que o candidato pode ser selecionado para atuar. São elas:
- Comercial e Incorporação;
- Financeiro;
- Planejamento Financeiro e Relações com Investidores;
- Tecnologia;
- Engenharia de Produção;
- Engenharia Técnica.
A rotação em áreas estratégicas do negócio garante uma formação completa, preparando o Trainee para assumir posições com maior complexidade ao final do Programa.
Pré-requisitos
- Graduação concluída entre 2 e 3 anos;
- Experiência prévia de 2 a 3 anos;
- Inglês avançado;
- Disponibilidade para mudança e/ou viagens;
- Perfil com agilidade, foco em resultados e visão de futuro;
- Boa comunicação e capacidade de trabalho em equipe;
- Perfil analítico, proativo e com senso de dono.
Etapas do processo seletivo
O processo seletivo foi desenhado para ser ágil e eficiente, com as seguintes etapas:
- Inscrição;
- Entrevista com o time de seleção;
- Assessment online;
- Painel com a diretoria;
- Entrevista final.
Benefícios
- Salário competitivo;
- Mobilidade flexível – Flash;
- VA ou VR – Ifood Benefícios;
- Participação nos lucros (PLR);
- Plano de saúde;
- Seguro de vida;
- Auxílio mudança e moradia;
- Day off no aniversário;
- TotalPass.
