Seja Trainee Ambev 2019: material completo para se preparar!

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Desde 2007 a Ambev já contratou mais de 230 trainees: 56% ocupam cargos de gerência e 14% se tornaram diretores.

E aí, vai encarar o Trainee Ambev nesse ano? Nós podemos te ajudar!

Nesse texto, reunimos VÁRIAS informações importantes sobre a empresa, por exemplo:

  • vídeos que mostram sobre a cultura;
  • dicas dos processos seletivos;
  • e até informações do momento da Ambev no mercado!

O que faz a Ambev?

Primeiramente, é essencial conhecer a atuação da Ambev no mercado! A Cervejaria Ambev,dona de marcas como Skol, Brahma, Budweiser e Stella Artois, é líder entre as cervejarias da América Latina e trabalha com as principais marcas de bebidas em 17 países.

O vídeo abaixo conta mais sobre a história da Ambev e como a empresa deixou de ser nacional para conquistar o mundo!! O vídeo foi produzido para a edição digital da Revista Exame Melhores e Maiores:

Momento no mercado

Nos últimos anos, a Ambev cresceu em um ritmo alucinante, fazendo aquisições diversas, como:

  • a marca de sucos “do bem”;
  • controle acionário da fabricante e distribuidora de bebidas Banks Holdings Company, de Barbados
  • fabricante da cerveja artesanal Colorado;
  • cervejaria artesanal mineira Wäls Brewery;
  • controle acionário da Bucanero, líder no setor de cervejas em Cuba.

Além disso, recentemente a Ambev ocupou a posição de empresa mais valiosa da Bolsa. Com a desvalorização da Petrobras, o posto foi ocupado recentemente pela Ambev. Hoje, a marca tem valor de mercado estimado em 319,53 bilhões de reais. Atualmente, a Ambev possui 35 cervejarias e maltarias, 104 centros de distribuição direta e mais de 30 mil funcionários no Brasil.

Como é trabalhar na Ambev?

E para deixar mais clara a cultura organização da Ambev, selecionamos alguns depoimentos do Glassdoor. Você vai perceber que, de fato, a meritocracia é forte na empresa. Dá uma olhadinha:

“Uma das poucas empresas onde realmente a meritocracia funciona, se você entrega o resultado você será recompensado. Deixam você ser dono e atuar como tal”.

“Autonomia, visibilidade entre a alta hierarquia da empresa, opiniões levadas em consideração, ambiente informal, plano de carreira bem definido”

“A empresa dá total liberdade para o estagiário acelerar seu crescimento e sua evolução técnica e também se desenvolver como líder. Mesmo com pouca experiência, recebe demandas e projetos grandes e desafiadores”.

Ao mesmo tempo, vemos um movimento de mudança quando o tema é cultura! Os vídeos mais recentes produzidos mostram um pouco mais dos funcionários e a relação com a empresa

A empresa trouxe o conceito de meritocracia para o Brasil e mudou muito a maneira como se relaciona com seus colaboradores. Beto Sicupira explica um pouco mais desse conceito:

Outro vídeo é o Case Ambev: Gestão de Carreiras – Fábio Kapitanovas. No vídeo, ele fala sobre sua trajetória de carreira, passagem por várias áreas diferentes e como chegou na vice-presidência de Gente e Gestão:

Sobre o programa

O Programa de Trainee Ambev busca tem 4 meses de duração para formação dos futuros líderes da Cervejaria. O tempo parece curto, mas a empresa promete um intenso processo de desenvolvimento e possibilidade de atuar diferentes áreas do negócio. Além disso, os trainees contratados passarão por treinamentos, mentorias e processos de integração com profissionais de outros países.

Conheça, a seguir, as áreas de atuação disponíveis para o programa:

  • Trainee Business: Vendas, Marketing, Logística, Gente e Gestão, Financeiro e Jurídico;
  • Trainee Supply: Processo Cerveja e Qualidade, Packaging e Manutenção, Não Alcoólicos, Meio Ambiente e Energia, Logística, Planejamento e Performance, Gente e Gestão e Suprimentos e Sustentabilidade;
  • Trainee Tech: Design  and Delivery, Innovation and Analytics, Enterprise and Architecture, E-commerce e Ztech.

Confira o vídeo oficial do programa, ele mostra mais informações sobre a oportunidade:

Pré-requisitos

Para se candidatar para o Programa de Trainee Ambev, é necessário que o candidato tenha graduação concluída entre dezembro de 2017 e dezembro de 2019, sem restrição de área de atuação. Além disso, é necessário que o candidato tenha mobilidade para morar em outros estados do país.

Vale a pena conhecer essa reportagem, que fala um pouco sobre perfil de jovem aprovado na empresa.

“Somos mais exigentes quanto às questões comportamentais”, explica a gerente de recrutamento e seleção da empresa. “O trainee precisa ter atitude, rapidez, criatividade e raciocínio voltado para a resolução de problemas.”

Processo Seletivo

Se você se interessou pelo Programa de Trainee Ambev, já pode adicionar à sua agenda o cronograma das seletivas. Confira a seguir!

  • Inscrição – período: 04/08 a 01/09
  • Testes – teste de inglês: 04/08 a 03/09 | teste de lógica: 04/08 a 05/09 | teste de perfil comportamental: 04/08 a 06/09
  • Vídeo: 04/08 a 08/09
  • Entrevista online – período: 16/09 a 27/09
  • Trainee challenge – período: 09/10 a 23/10
  • Entrevista final – período: 01/11 a 11/11
  • Admissão – jan/2020

Para que você se prepare ainda mais para o programa de trainee da Ambev, coletamos alguns depoimentos de candidatos que passaram pelo processo seletivo. Vale a pena conferir para se ter noção de como são as fases do processo.

[Individual Case – depoimento tirado do Facebook]

“O case online é sobre o lançamento de uma cerveja de temporada. Você tem que analisar os dados e decidir qual cerveja vai lançar, qual época do ano, para qual público alvo etc… Além disso, tem que fazer as contas para não extrapolar o limite de produção e dar o lucro esperado.

Em seguida, você bate um papo com a consultora da Ambev. Ela faz perguntas sobre o case e você tem que explicar como chegou nas suas decisões. Além disso, essa consultora também faz perguntas mais clássicas de processos seletivos, como:

  • Por que você quer trabalhar na Ambev?
  • Onde você se vê daqui uns anos?”

[Individual Case – depoimento tirado do Facebook]

“Foi uma enxurrada de perguntas em cerca de 20 minutos. Sobre o case, não tem muito mistério, mas recomendo estarem concentrados porque tem bastante informação para gerir em 40 minutos. Sobre perguntas pessoais, se preparem para responder sobre um líder que seja referência para você e porquê”

[Entrevista após case – depoimento tirado do Facebook]

“É importante estar ligado nas últimas notícias, no que está acontecendo com política e economia do país, saber mais sobre a empresa, etc. Ou seja, eles vão testar se você está atualizado e sabendo sobre eles”.

Aproveite e confira neste link mais processos seletivos abertos!

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