Seja Trainee Ambev 2019: material completo para se preparar!

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Desde 2007 a Ambev já contratou mais de 230 trainees: 56% ocupam cargos de gerência e 14% se tornaram diretores.

E aí, vai encarar o Trainee Ambev nesse ano? Nós podemos te ajudar!

Nesse texto, reunimos VÁRIAS informações importantes sobre a empresa, por exemplo:

  • vídeos que mostram sobre a cultura;
  • Dicas dos processos seletivos;
  • E até informações do momento da Ambev no mercado!

Tudo isso para te deixar mais preparado para o Programa Trainee Ambev 2019, também chamado de GMT Ambev (Global Management Trainee)

Lembrando que o programa abre no 1º e 2º semestre:

O que faz a Ambev?

Primeiramente, é essencial conhecer a atuação da Ambev no mercado!

A Cervejaria Ambev – dona de marcas como Skol, Brahma, Budweiser e Stella Artois – é líder entre as cervejarias da América Latina e trabalha com as principais marcas de bebidas em 17 países.

Para saber mais sobre os produtos, acesse aqui

O vídeo abaixo conta mais sobre a história da Ambev e como a empresa deixou de ser nacional para conquistar o mundo!! O vídeo foi produzido para a edição digital da Revista Exame Melhores e Maiores:

Valores e Missão

Depois de conhecer sobre a empresa, também é essencial conhecer sobre os valores e missão da empresa.

Afinal, só assim você vai ter certeza se aquela empresa pensa como você ou não!

Leia mais sobre os valores da empresa

De forma geral, os valores da Ambev mostram a vontade de crescer e insatisfação constante com resultados. A meritocracia é a principal diretriz da empresa!

Cultura

E para deixar mais clara a cultura organização da Ambev, selecionamos alguns depoimentos do Love Mondays! Você vai perceber que, de fato, a meritocracia é forte na empresa. Dá uma olhadinha:

“Uma das poucas empresas onde realmente a meritocracia funciona, se você entrega o resultado você será recompensado. Deixam você ser dono e atuar como tal”.

“Autonomia, visibilidade entre a alta hierarquia da empresa, opiniões levadas em consideração, ambiente informal, plano de carreira bem definido”

“A empresa dá total liberdade para o estagiário acelerar seu crescimento e sua evolução técnica e também se desenvolver como líder. Mesmo com pouca experiência, recebe demandas e projetos grandes e desafiadores”.

Por outro lado, os funcionários trazem como feedback negativo, a competitividade entre funcionários:

“Competição acirrada entre pessoas e departamentos gerando clima de trabalho ruim. Cobrança por resultados e orçamento apertado para inovação e tecnologia.”

“Pressão extrema em alguns momentos, qualidade de vida pode ser prejudicada, excesso de trabalho para um quadro reduzido de funcionários. Não é para qualquer um”.

“Pressão para atingimento de metas. Falta de suporte quando o funcionário é contratado, como se fosse um, “deixa ele correr até onde aguenta”

Mudança na cultura Ambev

Ao mesmo tempo, vemos um movimento de mudança quando o tema é cultura!

Leia o artigo Por que a Ambev está mudando sua cultura em nome do bem de seu negócio.

Os vídeos mais recentes produzidos mostram um pouco mais dos funcionários e a relação com a empresa:

A empresa trouxe o conceito de Meritocracia para o Brasil e mudou muito a maneira como se relaciona com seus colaboradores. Beto Sicupira explica um pouco mais desse conceito:

Outro vídeo é o Case Ambev: Gestão de Carreiras – Fábio Kapitanovas. No vídeo, ele fala sobre sua trajetória de carreira, passagem por várias áreas diferentes e como chegou na vice-presidência de Gente e Gestão

 Momento da empresa

Conhecer o momento da Ambev no mercado também é essencial para quem vai encarar o programa trainee! Por isso, selecionamos 3 principais notícias

Crescimento – “6 empresas compradas pela Ambev recentemente”

A empresa cresce em um ritmo alucinante, fazendo aquisições diversas, como:

  • A marca de sucos “do bem”;
  • Controle acionário da fabricante e distribuidora de bebidas Banks Holdings Company, de Barbados
  • Fabricante da cerveja artesanal Colorado
  • Cervejaria artesanal mineira Wäls Brewery.
  • Controle acionário da Bucanero, líder no setor de cervejas em Cuba.

ValorizaçãoAmbev ganha posto de mais valiosa da bolsa 

Além disso, recentemente a Ambev ocupou a posição de empresa mais valiosa da Bolsa:

Com a desvalorização da Petrobras, o cargo da companhia mais valiosa da Bolsa foi ocupado recentemente pela Ambev. A brasileira com valor de mercado estimado em 319,53 bilhões de reais.

Sustentabilidade – Produção de PET da Ambev

Outra notícia bacana é sobre as iniciativas sustentáveis da gigante:

“Estabelecemos a meta de, até 2025, ter 100% dos nossos produtos em embalagens retornáveis ou que sejam majoritariamente feitas de conteúdo reciclado.”

Processo seletivo do trainee Ambev

Perfil do aprovado

E agora chegou a hora de conhecer o processo seletivo da Ambev! Mas antes disso, vale a pena conhecer o perfil de jovem aprovado na empresa!

“Somos mais exigentes quanto às questões comportamentais”, explica a gerente de recrutamento e seleção da empresa. “O trainee precisa ter atitude, rapidez, criatividade e raciocínio voltado para a resolução de problemas”

Salário

Recentemente, a gente lançou uma pesquisa colaborativa dos salários de vários programas trainee!

Então para conferir o valor do salário Ambev e de outros 240 programas trainee, clique no botão abaixo:

 

GMT Ambev

O próximo passo é participar do desafio GMT Ambev! Abaixo, colocamos fase a fase do processo seletivo, tanto do programa industrial quanto do corporativo:

  • 1ª fase: inscrições, testes online e case online
  • 2ª fase: entrevista presencial
  • 3ª fase: painel
  • 4ª fase: entrevista final

Uma dica valiosa para se preparar é assistindo o Hangout da Ambev que explica fase a fase do processo seletivo

Além disso, outra maneira de se preparar é conhecer a experiência de quem já passou pelo processo seletivo. Por exemplo:

[individual case – depoimento tirado do Facebook]

“O case online é sobre o lançamento de uma cerveja de temporada. Você tem que analisar os dados e decidir qual cerveja vai lançar, qual época do ano, para qual público alvo etc..

Além disso, tem que fazer as contas para não extrapolar o limite de produção e dar o lucro esperado.

Em seguida, você bate um papo com a consultora da Ambev. Ela faz perguntas sobre o case e você tem que explicar como chegou nas suas decisões. Além disso, essa consultora também faz perguntas mais clássicas de processos seletivos, como:

  • Por que você quer trabalhar na Ambev?
  • Onde você se vê daqui uns anos?”

[individual case – depoimento tirado do Facebook]

“Foi uma enxurrada de perguntas em cerca de 20 minutos. Sobre o case, não tem muito mistério, mas recomendo estarem concentrados porque tem bastante informação para gerir em 40 minutos. Sobre perguntas pessoais, se preparem para responder sobre um líder que seja referência para você e porquê”

[Entrevista após case –  depoimento tirado do Facebook]

“É importante estar ligado nas últimas notícias, no que está acontecendo com política e economia do país, saber mais sobre a empresa, etc. Ou seja, eles vão testar se você está atualizado e sabendo sobre eles”.

Então se você quer ficar ligado nas notícias mais recentes da empresa, o melhor canal é a imprensa da própria Ambev

Quer se preparar com os Coaches da Seja Trainee?

Por fim, que tal se preparar para o processo seletivo da Ambev?

Na Seja Trainee vamos:

  • Fazer o mapeamento do seu perfil e descobrir que tipo de líder você é
  • Descobrir de que maneira as suas motivações estão conectadas com as motivações da Ambev
  • Encontrar seus talentos e usá-los a seu favor
  • Simular as fases do processo seletivo
  • Receber feedbacks para mostrar o seu melhor na empresa

Então para começar, agende um bate-papo de 30 minutos para conhecer nossa equipe e nosso trabalho!


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