O Evento Nova Era Trainees reuniu centenas de participantes em três aulas gratuitas para discutir um dos momentos mais importantes do ano para quem busca uma oportunidade de trainee: a Alta Temporada.
Ao longo do evento, recebemos profissionais de Alpargatas, Stone, Mottu e General Motors, além de lideranças de três consultorias que estão à frente de alguns dos principais processos seletivos do mercado: Cia de Talentos, Across e VES.
Foram três encontros para entender o que está mudando nos Programas de Trainee, como as empresas estão avaliando os candidatos e, principalmente, como construir uma estratégia individual até a aprovação.
E temos uma novidade: as 03 aulas da Nova Era Trainees continuam disponíveis gratuitamente para você assistir.
A Nova Era dos Programas de Trainee
Uma das principais discussões do evento foi a transformação dos Programas de Trainee.
Hoje, existem os programas clássicos, voltados a estudantes e recém-formados, e os Trainees Expert, para profissionais com mais experiência.
A Alpargatas é um exemplo dessa nova categoria, com salário de R$ 12 mil e foco em formados entre 2021 e 2024. Já Stone, Mottu e GM apresentaram oportunidades para quem está no início da carreira.
A principal mensagem: entenda quais Programas de Trainee combinam com a sua trajetória antes de se inscrever.
Aula 1: Trainee, a sua maior oportunidade de carreira
Entenda as diferenças entre Programas de Trainee clássicos e Expert, os perfis buscados e como escolher as oportunidades mais alinhadas à sua trajetória.
Participações de Alpargatas, Stone e Across, responsável por processos como Dennis Group e Iguatemi.
Aula 2: Como aumentar sua empregabilidade com trainees
Descubra o que as empresas realmente avaliam nos candidatos, como identificam potencial e como transformar suas experiências em competências valorizadas nos processos seletivos.
Participações de Mottu, General Motors e Paula Esteves, CEO da Cia de Talentos.
Aula 3: Crie a sua estratégia individual até a aprovação
Aprenda a identificar os programas mais aderentes ao seu perfil, reconhecer suas lacunas e construir uma estratégia de preparação até a aprovação.
Participação de Victor Varandas, CEO da VES, trazendo a visão de quem avalia candidatos nos processos seletivos.
Você não está competindo com todos os inscritos
Na Nova Era Trainees, apresentei a regra de um terço: mesmo quando um programa recebe milhares de inscrições, a disputa real acontece entre um grupo muito menor de candidatos que têm o perfil e chegam preparados.
Por isso, o objetivo não é participar de mais processos. É estar entre os candidatos realmente competitivos.
Ao longo das três aulas, Alpargatas, Stone, Mottu, GM, Across, Cia de Talentos e VES reforçaram um ponto: não existe uma preparação igual para todos.
Agora é hora de construir a sua estratégia
A Alta Temporada está acontecendo e novas oportunidades continuam surgindo. A diferença está em escolher os programas certos, entender seus gaps e saber demonstrar seu potencial.
Se você quer entender como está sua preparação hoje, pode fazer uma Mentoria de Diagnóstico individual comigo, Luís Abdalla, por R$ 250.
Em uma conversa online de aproximadamente 1 hora, vamos analisar seu perfil, trajetória e objetivos, identificar seus principais pontos fortes e gaps e definir quais devem ser os próximos passos da sua preparação para os Programas de Trainee.
Você sai da mentoria com mais clareza sobre onde está, onde precisa evoluir e como direcionar sua preparação.
Valor: R$ 250
E tem mais: caso você decida continuar sua preparação conosco, os R$ 250 investidos na Mentoria de Diagnóstico podem ser abatidos integralmente do valor de qualquer um dos planos da Seja Trainee.
