41% dos executivos e 36% dos diretores da Unilever iniciaram as suas carreiras na companhia por meio do programa de trainee. Já parou para pensar o que essa empresa pode significar para a sua carreira?
Sobre a Unilever
Antes de falar sobre a empresa em si, a gente precisa ressaltar: a Unilever, de fato, aposta pesado em seu programa de trainees. Além dos números citados acima, a companhia tem outros indicadores de que o programa é uma verdadeira fábrica de talentos: um a cada cinco trainees que entram na empresa se tornam líderes. Já são mais de 1200 gestores, ao longo de 55 edições do programa!
E os profissionais que ingressam na companhia têm um desafio e tanto pela frente. Afinal, estamos falando de uma empresa global, que gerencia mais de 400 marcas e está presente em 190 países.
São muitas marcas, não é? Mas certamente você conhece, pelo menos, as mais famosas, tais como Dove, Omo, Rexona, Arisco, Hellmann’s, Maizena e TRESemmé.
A empresa, que surgiu na Inglaterra no século XIX, chegou ao Brasil em 1929 e hoje opera em diversas frentes pelo país e emprega mais de 170 mil colaboradores. Encontramos um vídeo que resume um pouco mais da marca. Vale dar uma olhadinha.
Como é trabalhar na Unilever?
Se a sua intenção é saber como é o dia a dia de quem trabalha na Unilever, trouxemos algumas informações interessantes. Vamos começar mostrando alguns depoimentos de pessoas que ingressaram na companhia como trainees. Todos os comentários foram retirados do site Glassdoor:
“Flexibilidade, autonomia, inovação, valorização do trabalho em equipe, diversidade, disponibilidade de ferramentas tecnológicas, empresa de grande porte.”
“Oportunidade de trabalhar com grandes marcas que estão presentes na maioria dos lares brasileiros e exposição a grandes projetos que cobrem o território nacional e global.”
“Empresa com muitas oportunidades de crescimento e desafios! Profissionais excelentes e qualificados! Marcas conhecidas em contexto desafiador. Cultura sustentáveis, flexibilidade no trabalho e participação no negócio.”
Encontramos também alguns vídeos, com depoimentos de outros trainees. Vale a pena conferir:
Também encontramos essa imagem, ela te ajudará a entender sobre as diretrizes que regem a companhia:
Encontramos esse vídeo que mostra a nova sede da empresa em São Paulo. Olha só que legal:
Programa Trainee Unilever 2020
O programa de trainee da Unilever tem um escopo bem consistente e com um tempo interessante para desenvolvimento do profissional, afinal, estamos falando de uma trajetória que pode durar entre dois e quatro anos!
O objetivo da empresa é formar líderes de negócio, com expertise em uma área. Durante todo o processo, o profissional passará por experiências flexíveis nas categorias do negócio (projetos cross e projetos dentro da área) com mentoria da alta liderança.
O Programa de Trainee Unilever é baseado no modelo 70/20/10, ou seja, 70% treinamento on the job, com bastante mão na massa, 20% de mentoria e suporte e 10% de networking para formação de uma rede de contatos.
As áreas disponíveis para inscrição são:
- Finanças;
- IT (Information Technology);
- Marketing;
- Recursos Humanos;
- Supply Chain;
- Vendas.
Além de salário compatível com o mercado, a Unilever oferece um robusto pacote de benefícios, que conta com vantagens como: previdência privada, birthday free, vale-refeição e oportunidade de home office.
Pré-requisitos
Já pensando em se inscrever para o Programa de Trainee Unilever? Então confira os pré-requisitos necessários para participar do processo seletivo!
- concluir ou ter concluído a graduação entre 12/2017 e 12/2019;
- curso de Graduação com duração maior ou igual a 4 anos;
- ter disponibilidade para trabalhar em outra Cidade/Estado/País;
- ter disponibilidade para viagens;
- possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) – para a área de Vendas;
- caso seja estrangeiro, é preciso ter visto permanente de trabalho no Brasil.
Processo seletivo
E aí? Você atende aos pré-requisitos? Então confira, a seguir, as etapas do processo seletivo. Assim, você já vai se preparando!
- Inscrições – de 18 de setembro a 16 de outubro
- Testes Online – Outubro
- Entrevista Online (por Skype) – 1º quinzena de Novembro
- Mentoria (online) – 2º quinzena de Novembro
- Etapa Final (Presencial em grupo + individual) – 1 dia na 2º quinzena de Novembro
- Início Programa: Fevereiro/2020
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Aproveite e confira neste link mais processos seletivos abertos!
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