Entre os candidatos, criou-se uma lenda de que o intercâmbio é fator determinante para ser aprovado.
Provavelmente, você irá participar ou já participou de um processo seletivo com candidatos contando suas experiências internacionais na apresentação pessoal.
Quem ainda não teve o intercâmbio, fica se sentindo um peixe fora d’agua, não é mesmo?!
Ainda mais quando chega a “bota” no processo seletivo. Aí o sentimento de não ter essa experiência vira o álibi perfeito da reprovação.
Nossa opinião: O intercâmbio pode ser uma das maiores experiências de sua vida, mas assim como outras experiências que também podem te desafiar a sair da zona de conforto!
Portanto, nada mais justo que entender melhor o assunto. Nesse sentido, fomos buscar a opinião de diversos especialistas no mercado.
A equipe da AIESEC Brasil indicou um vídeo com a visão de executivos do mercado de empresas como Survey Monkey, Danone, Itaú Unibanco, Fundação Estudar e Votorantim. Assista:
Também entrevistamos dois grandes profissionais de mercado:
Caroline Cobiak, que já atuou como Coordenadora de Projetos de Estágio e Trainee pela Across Consultoria e também como consultora da 99 Jobs e;
André Bruttin, professor e coordenador do Núcleo de Psicologia Organizacional pela PUC – SP
Vocês consideram o intercâmbio como um diferencial para o Mercado?
Carol: “Toda experiência é importante quando agrega valor e conhecimentos para os candidatos, seja um intercâmbio, um trabalho voluntário, um trabalho na empresa júnior da faculdade ou no diretório acadêmico”.
Bruttin: “Apesar de não ser imprescindível, o intercâmbio é claramente uma experiência vista como positiva pelo mercado de trabalho”.
O que o intercâmbio de fato ajuda a se diferenciar frente a outros candidatos?
Carol: “Acredito que é importante para o desenvolvimento individual, pois proporciona o conhecimento de uma nova cultura e situações que no dia-a-dia não conseguiria vivenciar e que trazem amadurecimento”.
Bruttin: “A iniciativa de fazer o intercâmbio sinaliza compromisso em procurar se desenvolver na carreira, aprender outra língua e até uma experiência de trabalho (melhor ainda se for em área de interesse). Isso pode ajudar a diferenciar no mercado.”
As pessoas valorizam o intercâmbio mais do que deveriam?
Carol: “Com certeza, porém isso acontece muito mais por parte dos candidatos do que das empresas. Para as empresas, o diferencial é ter uma experiência em que você cresceu, se desenvolveu, se desafiou muito. E isso pode ser no trabalho voluntário, estágio, etc.”
André: “Acho que ele agrega mesmo. Talvez seja supervalorizado a ideia de que sem ele, o candidato estará destinado a posições de “segunda linha”. Não vejo isto como verdadeiro.”
Qual é a opinião da Seja Trainee sobre esse assunto?
O intercâmbio proporciona muito “brilho nos olhos” de candidatos que contam a sua experiência, aprendizados e desafios, mas é o resultado desse desenvolvimento que ajuda o candidato a avançar no processo.
Independente de ter feito ou não intercâmbio, uma coisa é certa:
VOCÊ DEVE ENXERGAR O VALOR DA SUA HISTÓRIA.
E se você não souber contar o seu real valor, de nada adiantará ter feito o intercâmbio.
Queremos te ajudar a transmitir isso para os recrutadores.
Gravamos um vídeo chamado “A sua história tem valor com uma atividade especial”, confira:
https://www.youtube.com/watch?v=BqSNdFUpNN8&t=10s
