O Programa de Trainee Bayer 2027 está com inscrições abertas.
Na 3ª edição, o programa evolui de um novo capítulo: em vez de abrir caminhos para o início de carreira, passa a potencializar trajetórias já em movimento, buscando profissionais negros que já construíram experiência, repertório e diferentes perspectivas para ampliar seu impacto em posições de maior complexidade.
Sobre a Empresa
Em 2026, a Bayer celebra 130 anos de história no Brasil, chegada ao país em 1896, com presença em 12 estados, mais de 4.600 colaboradores e 26 unidades.
Globalmente, a companhia foi fundada em 1836, está presente em 80 países, emprega mais de 92 mil pessoas em mais de 354 unidades pelo mundo, e investiu 6 bilhões de euros em pesquisa e desenvolvimento em 2025, com cerca de 15 mil profissionais atuando na rede global de P&D.
A empresa atua em quatro frentes:
- Saúde do Consumidor, com medicamentos isentos de prescrição e soluções de autocuidado
- Farmacêutica, com foco em cardiorrenal, oncologia, saúde feminina, hemofilia e oftalmologia
- Radiologia, com mais de 100 anos desenvolvendo produtos e serviços para diagnóstico por imagem
- Ciências Agrícolas, com soluções de agricultura regenerativa, sementes e proteção de cultivos.
- As Áreas Corporativas dão suporte a esses três negócios.
Sobre o Programa
Com duração de 18 meses, o programa é construído em torno da ideia de que o trainee não começa do zero: evolui a partir do que já construiu.
Diferenciais da Jornada
Mais do que um conjunto de treinamentos, o programa é desenhado como um ecossistema de desenvolvimento contínuo, conectado tanto aos desafios do presente quanto às competências necessárias para o próximo passo de carreira do trainee.
- Liderança: desenvolvimento de competências para mobilizar pessoas, navegar por cenários complexos e liderar transformações dentro da companhia, preparando o trainee para posições de maior responsabilidade.
- Fluência digital: uso de tecnologia, novas ferramentas e inteligência artificial como aliadas para explorar possibilidades, ganhar agilidade e desenvolver soluções que acompanham o ritmo de transformação do negócio.
- Competências socioemocionais: autoconhecimento, colaboração e outras habilidades essenciais para relações e decisões cada vez mais complexas, num ambiente onde a maturidade emocional pesa tanto quanto o repertório técnico.
- Projetos estratégicos: experiências conectadas a desafios reais da companhia, para ampliar a visão de negócio e a capacidade de gerar impacto desde o início, sem passar por rotinas operacionais de baixa relevância.
- Conexão com executivos: proximidade com lideranças da Bayer, ampliando repertório, perspectivas de carreira e possibilidades reais de crescimento dentro da organização.
- Aprendizagem contínua: acesso a plataformas e iniciativas que apoiam a construção de novas habilidades, reforçando o protagonismo do trainee sobre a própria trajetória profissional.
Trilhas do Programa
- Pesquisa e Desenvolvimento: parte da estratégia One R&D da divisão agrícola, unindo sementes, biotecnologia, soluções químicas, digital e agricultura regenerativa.
- Transformação e Excelência Operacional: atuação transversal no site de Belford Roxo (RJ), um dos mais relevantes de Fornecimento de Produtos da Bayer.
- Soluções Digitais e Transformação de Negócios: conexão entre negócio, dados e tecnologia, começando com um produto estratégico de Inteligência Artificial.
- Planejamento Comercial em Proteção de Cultivos: atuação em Cuiabá (MT), com abrangência em Mato Grosso, Rondônia e parte do sul do Pará.
- Estratégias e Transformação de Negócios LATAM: visão ampla da divisão agrícola, com estratégias de curto, médio e longo prazo para a América Latina.
- Agricultura Digital: construção de uma nova disciplina de Experiência do Cliente e Estratégia de Mercado.
- Projetos Estratégicos em Sementes e Biotecnologia: atuação como consultoria estratégica interna, em projetos de portfólio de inovação e lançamentos.
- Transformação e Excelência de Processos em RH LATAM: projetos de transformação e excelência operacional de RH para a América Latina.
- Direitos Humanos e Operações Responsáveis em HSE: ligada à área de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, com foco nas operações de sementes.
- Planejamento Inteligente na Cadeia de Suprimentos: transformação dos processos de planejamento de sementes, com apoio de automação e Inteligência Artificial.
Pré-requisitos
- Autodeclaração como pessoa preta ou parda, de acordo com os critérios do IBGE
- Graduação, bacharelado, licenciatura ou tecnólogo, concluída até dezembro de 2020
- A partir de 5 anos de experiência profissional
- Inglês, mandatório ou diferencial, dependendo da posição
- Pós-graduação lato sensu ou stricto sensu, mandatória ou diferencial, dependendo da posição
Benefícios
- Remuneração de R$ 18.900
- Jornada flexível de trabalho
- Home office, a depender da área, localidade e posição
- Licença maternidade e paternidade
- Auxílio creche ou babá
- Clube Bayer, com eventos sociais e para a família
- Assistência social e jurídica (Conte Comigo)
- Assistência médica e odontológica
- Check-up executivo
- Assistência psicológica
- Grupo de corrida e academia
- Apoio para dependência química e tabagismo
- Subsídio de medicamentos
- Wellhub/TotalPass
- Assessoria financeira
- Cooperativa de crédito (CopBayer)
- Previdência privada (PrevBayer) e preparação para aposentadoria
- Seguro de vida e auxílio funeral
Hellen Paz – Engenheira de Machine Learning
Larissa Nascimento – Líder de Inteligência Competitiva & Estratégia
Niellen Santos – Gerente de Marketing
Nicolly Cruz – Consultora de Governança Médica
