O Programa Trainee Expert Alpa 2027 está com inscrições abertas até 17 de setembro.
A Alpargatas , uma das empresas mais aguardadas nesta Alta Temporada, surpreende e lança programa direcionado a profissionais que já atuam no mercado e têm potencial para assumir posições de liderança.
Sobre a Empresa
A Alpargatas é uma companhia centenária, brasileira de origem e global em tudo o que faz, que conecta marcas, pessoas, culturas e mercados para inspirar o mundo com uma pegada mais leve.
São mais de 10 mil pessoas conectadas por um mesmo propósito, produtos que chegam a mais de 130 países, 4 fábricas e 11 escritórios espalhados pelo mundo.
O portfólio reúne marcas como Havaianas, conhecida mundialmente por seus icônicos chinelos, a Rothy’s, marca norte-americana de calçados sustentáveis (da qual a Alpargatas detém 49,3%), e a ioasys, empresa de tecnologia do grupo.
A Alpa é guiada por sua cultura forte e inspiradora e por sua visão de longo prazo, sendo conectada com a sociedade e agregando pessoas com diferentes talentos para impulsionar o potencial de cada uma delas.
Sobre o Programa
Durante 18 meses, o trainee vivencia uma jornada que une execução, escritórios e fábricas, desenvolvimento e resultados, com a oportunidade de assumir uma posição de gerência ao final do programa e a possibilidade de uma experiência internacional.
Nos primeiros dois meses de Onboarding, o trainee conhece de perto toda a jornada das marcas da Alpa, entendendo como elas ganham vida.
Passa por diferentes áreas da cadeia de produção, distribuição e comercial, tem contato com lideranças, inicia a jornada de desenvolvimento em soft skills e constrói conexões com os demais trainees da turma.
Trilhas
- Tecnologia: impulsiona a transformação digital da Alpa, desenvolvendo soluções, dados e tecnologias que apoiam a inovação e o crescimento do negócio.
- People: cuida da cultura e das pessoas, criando experiências que desenvolvem talentos, fortalecem os times e impulsionam o negócio.
- BU Latam: atuação estratégica nos mercados da América Latina, conectando diferentes países, negócios e perspectivas para impulsionar o crescimento da Alpa.
- Finanças: responsável pela estratégia financeira da Alpa, impulsionando crescimento sustentável, eficiência e geração de valor para o negócio.
- Industrial: transforma matéria-prima em Havaianas, conectando tecnologia, pessoas e processos para garantir qualidade, eficiência e excelência operacional.
- Marketing: constrói marcas desejadas globalmente, conectando estratégia, criatividade e conhecimento do consumidor para impulsionar o crescimento do negócio.
- Supply Chain: faz a operação acontecer, conectando fornecedores, produção, logística e distribuição para levar os produtos até os clientes de forma eficiente e sustentável.
Por que ser Trainee na Alpa?
- Desenvolvimento: jornada estruturada com rotações, mentorias, treinamentos e projetos estratégicos para acelerar competências e ampliar repertório.
- Visão integrada do negócio: vivência em diferentes áreas e perspectivas, construindo uma compreensão ampla da companhia e de seus desafios.
- Fazemos acontecer: trabalho ao lado de líderes e equipes que compartilham conhecimento, incentivam a colaboração e impulsionam o crescimento.
- Treinamentos: experiências de aprendizagem voltadas ao desenvolvimento de competências técnicas, analíticas e de liderança.
- Aceleração de carreira: trajetória preparada para assumir responsabilidades cada vez maiores e ampliar o impacto na Alpargatas.
- Protagonismo: desafios reais desde o primeiro dia, com contribuição direta para iniciativas que geram impacto no negócio.
Pré-requisitos
- Formação concluída entre 2020 e 2024
- Mínimo de 3 anos de experiência profissional
- Inglês avançado (fluente é um diferencial)
- Disponibilidade para residir em São Paulo/SP
Benefícios do Trainee Alpargatas
- Salário R$12 mil
- Refeitório ou Vale Refeição
- Plano de saúde e odontológico
- Day Off
- Wellhub
- Seguro de vida
- ALU – Universidade Corporativa
- Desconto em Produtos
Etapas do processo seletivo
- (1) Inscrições, em agosto e setembro
- (2) Entrevista individual, em outubro
- (3) Painel com Diretores, presencial
- (4) Entrevista com o Comitê Executivo, presencial, etapa final da jornada
