Um dos mais esperados processos seletivos voltou. O Recruta Stone 2023 está com inscrições abertas até o dia 04 de setembro de 2023.
O universo Stone
A Stone é muito mais do que uma empresa de maquininhas! Estamos falando de um ecossistema de empresas de tecnologia que acredita que o caminho para evoluir o mercado é empoderando o empreendedor para que ele seja protagonista na gestão do seu negócio.
A empresa nasceu com o propósito de ter um papel principal na transformação da indústria de pagamentos, servindo o(a) empreendedor(a) brasileiro(a) e transformando sonhos em resultados.
Neste contexto, tornou-se a maior empresa independente de meios de pagamentos do Brasil, com mais de quinze mil pessoas espalhadas pelas cinco regiões do país, em um cenário repleto de desafios e oportunidades.
A cultura Stone
A Stone valoriza o trabalho em equipe, a flexibilidade, o desenvolvimento contínuo e os pensamentos disruptivos e incansáveis na busca de soluções para a sua RAZÃO. Nada se move dentro da companhia sem estar alinhado com a cultura institucional da companhia.
A evolução só é possível quando todos os times compartilham da mesma essência. Por isso, a empresa defende que a melhor forma de mudar e desenvolver o futuro é investindo em educação.
Em todos os cantos do Brasil há potências e ótimos profissionais, e a Stone enxerga iniciativas como Recruta como oportunidades para que estes talentos cheguem em sua potência máxima.
Conheça o Recruta Stone
O Recruta surgiu em 2014, apenas dois anos depois do nascimento da Stone. O Programa tem um objetivo claro: encontrar os melhores talentos do Brasil.
Hoje, o Recruta é o principal programa de entrada da Stone Co., que busca contratar e formar os próximos líderes para a companhia. O grande objetivo com a seleção é conhecer a história e a trajetória de cada um, olhando muito além de currículos.
Ao fim do processo seletivo, as pessoas aprovadas passam por uma série de treinamentos e capacitações, além de conhecerem a fundo a companhia para que se sintam aptas a assumir futuros desafios. Para a edição 2023, a Stone se aperfeiçoou nessa busca e quer contratar ainda mais talentos para que, juntos, possam construir as próximas décadas da companhia.
Com entrada prevista para novembro de 2023, a empresa tem a expectativa de contratar entre 15 e 20 pessoas para participarem de um Ciclo Básico de Formação como Trainees, enquanto ainda passam por desafios para se tornarem recrutas.
Durante dois meses, os participantes serão expostos a uma série de treinamentos para se desenvolverem profissionalmente e entenderem mais sobre a companhia e sobre sua cultura.
Em janeiro de 2024, a empresa escolherá os próximos Recrutas dentre o grupo e, a partir daí, os grupos passam a seguir jornadas diferentes. Enquanto os Recrutas viverão um job rotation de até 12 meses por toda a companhia, os Trainees passarão por uma experiência de seis meses por uma das macro áreas da companhia: Backoffice, Operações e Produto.
Apesar dos escritórios principais da Stone estarem localizados em São Paulo e no Rio de Janeiro, a maior parte dos times está trabalhando no modelo híbrido. Portanto, as vagas podem ser para o país inteiro! O modelo será combinado com a área que cada pessoa for alocada. Por isso, um dos pré-requisitos é disponibilidade para viagens.
Pré-requisitos para participar do Recruta Stone
- Ensino superior (em bacharelado, licenciatura ou tecnólogo) com formação entre junho de 2021 e dezembro de 2023;
- Disponibilidade para viagens;
- Disponibilidade para trabalhar 8 horas por dia em regime CLT a partir de novembro de 2023.
Etapas do processo seletivo
Fase 1: Inscrição inicial (até 04/09), Cadastro completo, e Testes da Mindsight (até 05/09);
Fase 2: Questionário da Vida (até 10/09);
Fase 3: Dinâmica em grupo, Entrevista 1 e Entrevista 2 (entre o 29/09 e 7/10);
Fase 4: Ciclo básico (a partir de 06/11);
Fase 5: Final (janeiro/2024).
Benefícios oferecidos pela Stone
- Ao serem contratados, os Trainees terão acesso a um salário compatível com o mercado, acompanhamento individualizado por meio de mentorias, treinamentos focados no desenvolvimento pessoal e profissional, job rotation de pelo menos seis meses em uma das grandes frentes de trabalho da companhia: Operações, Backoffice e Produto.
- Já as pessoas selecionadas como Recrutas terão um reajuste salarial como bonificação a partir do salário contratado como Trainee, processo de rotação para atuar em todas as áreas da empresa e mentoria com líderes institucionais, além de participação na Comunidade dos Recrutas, com acesso a diferentes capacitações, e trilha de desenvolvimento e acompanhamento com foco em formação de liderança futura na Stone.
Tanto os Trainees quanto os Recrutas terão todos os benefícios oferecidos pela companhia:
- Auxílio, alimentação (Sodexo);
- Auxílio-transporte (se necessário);
- Plano de saúde (Bradesco Nacional) e odontológico;
- Seguro de vida e assistência digital da Vitta;
- Desconto em medicamentos;
- Auxílio-creche;
- Gympass;
- Parceria com o SESC;
- Desconto com empresas parceiras Stone;
- Benefícios de formação continuada: acesso ilimitado à Plataforma Studa e Biblioteca Stone, participação em eventos e fóruns e trilha de capacitação.