Seja Trainee Renner 2019: material exclusivo para se preparar!

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Atualmente, 81% dos executivos da Renner iniciaram sua carreira através do Programa de Trainee Renner!

Quer se tornar um Trainee Renner em 2019? Então é essencial estar preparado para o processo seletivo!

Vamos lá?

Trainee Renner

Antes de mais nada, é necessário entender que existem duas possibilidades de programa de trainee na Renner: Gerência de Loja e Produto.

Ambos são baseados na premissa de “aprender fazendo”, contando com um plano de desenvolvimento teórico-prático, possibilitando a interação dos trainees com as diversas áreas da empresa.

Além disso, vale ressaltar que o CEO e toda Diretoria estão à frente da formação dos trainees, mostrando que os líderes são formadores de líderes.

O que faz a Renner?

A Lojas Renner S.A. é a maior varejista de moda do Brasil.

Constituída em 1965, a companhia está presente em todas as regiões brasileiras por meio de suas lojas Renner, Camicado (no segmento de casa e decoração) e Youcom (especializada em moda jovem). Também opera com a Realize CFI, com gestão de produtos financeiros.

Em 1990, a empresa passou por uma reestruturação e as coleções começaram a ser desenvolvidas a partir de cinco estilos de vida, nascendo o slogan “Você tem seu estilo. A Renner tem todos”.

Valores

Conheça um pouco sobre os valores da Renner e veja se é uma empresa que combina com você:

  • ENCANTAR É A NOSSA REALIZAÇÃO: “exceder as expectativas dos clientes”;
  • NOSSO JEITO: “fazer as coisas de forma simples e ágil, com muita energia e paixão”;
  • GENTE: “contratar, desenvolver e manter as melhores pessoas”;
  • DONOS DO NEGÓCIO: “pensar e agir como donos de nossa unidade de negócio, sendo recompensado como tal”;
  • OBSTINAÇÃO POR RESULTADOS EXCEPCIONAIS: “responsabilidade por gerar resultados e não apenas boas ideias”;
  • QUALIDADE: “nossos produtos e serviços tem o mais alto nível de qualidade”;
  • SUSTENTABILIDADE: “nossos negócios e atitudes são pautados pelos princípios da sustentabilidade”.

Cultura

Para conhecer um pouco mais sobre a cultura da Renner sob o ponto de vista de quem já trabalhou ali, selecionamos alguns depoimentos da Love Mondays:

“A empresa tem uma política com gestão de pessoas maravilhosa, motivando verdadeiramente quem está interessado em crescer na empresa”

“Plano de carreira, cursos internos, bem-estar dos funcionários, encantamento. Aprendi muito com os colaboradores e gerentes”

“A empresa oferece cursos de capacitação, treinamentos e oportunidade de crescimento em todos os cargos, desde o auxiliar até a diretoria. Realmente é muito bom”

Em contrapartida, algumas pessoas trouxeram a dificuldade do horário:

“Como qualquer loja varejista estabelecida em shopping ou em ruas, a disponibilidade de horário é um fator determinante no engajamento ou não do colaborador dentro da empresa. Muitas das vezes deixamos de lado compromissos pessoais e familiares para ter uma boa avaliação com a gestão, isso com o tempo torna-se desgastante”

“A disponibilidade de horário é um ponto negativo”

Momento da empresa

Em 2017, a companhia inaugurou sua primeira operação Renner fora do país, no Uruguai. Com isso, são mais de 500 lojas em operação (considerando as três marcas).

Além disso, o plano de expansão segue rumo à Argentina.

Instituto Lojas Renner

Criado em 2008, o Instituto Lojas Renner é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (Oscip). Sua missão consiste em promover a inserção da mulher no mercado de trabalho, contribuindo para sua qualificação e auxiliando no desenvolvimento das comunidades onde a empresa atua.

No contexto da indústria têxtil, setor da Lojas Renner S.A., as mulheres ocupam 75% do mercado laboral atual, sendo necessário lutar pelo seu empoderamento econômico e social a partir da busca pela igualdade de gêneros.

Processo seletivo

O Programa de Trainee Gerência de Loja tem duração de 12 meses. A formação do trainee é para o cargo de Gerente de Loja, responsável por gerenciar uma unidade de negócio, incluindo os processos da loja e a equipe.

Para participar, é necessário que o candidato tenha ensino superior completo, com graduação entre janeiro/13 e julho/19, além de disponibilidade total para viagens e mudanças.

  • Fases do processo seletivo: Inscrições e testes online; Dinâmica de Grupo; Painel de Negócios com Gerência Geral; e Entrevista Final com Diretoria.
  • Início do Programa: 22 de julho de 2019.

Confira o vídeo da empresa sobre o Programa, com depoimentos de trainees e profissionais:

Como se preparar para esse Programa de Trainee?

Aqui na Seja Trainee, você tem dois caminhos para se preparar:

1. Seja Trainee Digital

Você pode ter acesso à Seja Trainee Digital para aproveitar 200% dos nossos ebooks e assistir vídeos de nossa metodologia com planos a partir de R$ 9,90 / mês.

  • São + 190 vídeos publicados linkados
  • Ebooks exclusivos sobre currículo
  • Testes online
  • Dinâmica de grupo
  • Painel de negócios e entrevista
  • Exercícios e atividades de autoconhecimento

Importante: Você precisa se cadastrar e ativar os 7 dias de teste na plataforma.

2. Programa de Coaching Individual

Aqui na Seja Trainee, você pode fazer um Programa de Coaching focado para a empresa que deseja:

  • Aprender a utilizar seus talentos a seu favor
  • Discutir como relacionar suas motivações com a empresa desejada
  • Simular fases do processo seletivo
  • Receber feedbacks para mostrar o seu melhor

 

 

 


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