Programa Leadership Experiences Heineken

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Uma das maiores marcas de bebidas do mundo está com inscrições abertas para um programa muito legal, que visa preparar jovens profissionais para assumirem posições de liderança dentro da companhia. Topa o desafio? Conheça mais sobre o programa e saiba como se preparar para o processo seletivo!

Sobre a Heineken

Fundada na Holanda, em 1863, a Heineken se tornou uma das empresas de bebidas mais conhecidas do mundo e conta, atualmente, com 250 marcas distribuídas em 192 países. São 85 mil funcionários globais e 170 cervejarias espalhadas em mais de 70 países.

A companhia chegou ao Brasil em 2010 e, desde então, se fortaleceu ao estabelecer os seus produtos e ao adquirir outras grandes marcas de bebidas alcoólicas e não alcoólicas, como Sol, Kaiser, Bavaria, Amstel, Kirin Ichiban, Schin, Devassa, Água Schin, Schin Tônica Itubaína e Viva Schin.

Momento atual

Apesar de ter chegado ao Brasil apenas em 2010, o Grupo Heineken já conta com diversas marcas e, por isso, tem notável share de mercado. A principal razão para tal relevância está no fato de que, em 2017, a companhia adquiriu a Brasil Kirin Holding S.A, tornando-se o segundo maior player do mercado brasileiro de cervejas.

Apesar disso, a Heineken ainda vê a liderança absoluta da Ambev, um dos maiores grupos de bebidas do mundo, e por isso a companhia tem investido pesado em marketing e em projetos que aumentem a divulgação da marca pelo país.

O Grupo que emprega, em média, 13 mil pessoas no Brasil, pretende continuar investindo no país. Para o ano de 2019, por exemplo, só no Estado de São Paulo, a companhia planejou investir R$ 550 milhões, para a modernização de fábricas localizadas nas cidades paulistas.

Como é trabalhar na Heineken?

Quer saber como é o dia a dia de quem trabalha na Heineken? Pesquisamos, no site Love Mondays, opiniões de pessoas que já trabalharam na companhia e separamos alguns depoimentos que resumem um pouco da cultura organizacional da empresa. Dê uma olhada!

Elogios:

“Ambiente jovem e divertido, muito aprendizado e espaço para crescer, não é muito verticalizada – é fácil ter contato com os diretores e VPs. Vários momentos de descontração (happy hour no escritório). Oferece muitos benefícios bons, até Gympass.”

“Clima agradável, empresa dinâmica e desafiadora, proporcionando visibilidade pra quem quer crescer. Está em constante crescimento, com produtos dos quais todos se orgulham.”

“A cultura da empresa e o “people” apresentado é muito bom. Contamos com benefícios além de mercados, remuneração bem condizente, pessoas engajadas a sua melhor adaptação e sua melhor performance.”

Pontos críticos:

“Infelizmente os processos da empresa não funcionam de maneira fluida e precisam ser analisados e mapeados para melhor gerenciamento incluindo processos comerciais e de logística.”

“Ainda sofre com efeitos da junção de duas operações distintas. Processos ainda sendo estabelecidos. Contudo, é uma fase inevitável após uma grande aquisição.”

Sobre o programa

O programa Leadership Experiences Heineken visa preparar novos profissionais para assumirem cargos de liderança da empresa. Inicialmente, o programa permitirá que os talentos contratados passem por 12 meses de imersão dentro da companhia, atuando nas seguintes áreas:

  • Recursos Humanos;
  • Supply Chain – Production;
  • Supply Chain – CS&L (Customer Services & Logistics);
  • Vendas Campo e Distribuição.

Cada área possui um plano de desenvolvimento bem definido, com tarefas e projetos correlatos aos desafios de cada setor. Mas, independemente dos campos de atuação, todos os profissionais contratados passarão por um intenso processo de preparação e de desenvolvimento profissional, que inclui atividades como:

  • mentoria e treinamentos técnicos e comportamentais;
  • conhecimento do negócio (cultura, estratégia e processos);
  • job rotation dentro da área de atuação escolhida;
  • desenvolvimento e condução de projetos.

Pré-requisitos para Leadership Experiences Heineken

Para participar do programa Leadership Experiences Heineken é necessário que o candidato atenda aos seguintes pré-requisitos:

  • disponibilidade para atuar em qualquer lugar do país, durante e depois do programa;
  • experiência profissional de, no mínimo, dois anos;
  • inglês avançado ou fluente;
  • formação completa, nível bacharelado, entre julho de 2015 e julho de 2017

Processo seletivo

As inscrições para as áreas de Supply Chain (Production e Customer Services & Logistics) já se encerraram. Porém, os candidatos que se interessarem em trabalhar nas áreas de Recursos Humanos e Vendas Campo e Distribuição da Heineken têm até o dia 15 de julho para se aplicarem.

Além disso, o processo seletivo contará com o seguinte cronograma:

  • julho: dinâmica de grupo online;
  • 13 de agosto a 28 de agosto: painel e entrevista final (etapa presencial em São Paulo/SP);
  • 02 de setembro a 30 de setembro: processo admissional;
  • 07 de outubro: início dos trabalhos.

Aproveite e confira neste link mais processos seletivos de trainee abertos!

Como se preparar para esse Programa de Trainee?

Aqui na Seja Trainee, você tem dois caminhos para se preparar:

1. Seja Trainee Digital

Você pode ter acesso à Seja Trainee Digital para aproveitar 100% dos nossos ebooks e assistir vídeos de nossa metodologia com planos a partir de R$ 9,90/mês.

  • São + 190 vídeos publicados linkados
  • Ebooks exclusivos sobre currículo
  • Testes online
  • Dinâmica de grupo
  • Painel de negócios e entrevista
  • Exercícios e atividades de autoconhecimento

Importante: Você precisa se cadastrar e ativar os 7 dias de teste na plataforma.

2. Programa de coaching Individual

  • Aqui na Seja Trainee, você pode fazer um Programa de Coaching focado para a empresa que deseja:
  • Aprender a utilizar seus talentos a seu favor
  • Discutir como relacionar suas motivações com a empresa desejada
  • Simular fases do processo seletivo
  • Receber feedbacks para mostrar o seu melhor


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