Como se comportar na Dinâmica de Grupo

como se comportar na dinâmica de grupo
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A pergunta que não quer calar: como se comportar na dinâmica de grupo?

Afinal, é comum nos questionarmos como se comportar na dinâmica de grupo quando os recrutadores demandam:

demonstrar a liderança na dinâmica de grupo, apresentar ideias com persuasão, saber trabalhar em equipe, ter criatividade frente aos problemas e ter MUITA participação de forma EQUILIBRADA

Em nosso primeiro artigo sobre Dinâmica de Grupo falamos sobre:

  1. Objetivos da DG
  2. Tipos de atividades em dinâmica de grupo
  3. Como estar preparado para a DG
  4. Conheça a empresa que você quer desenvolver carreira
  5. Planejamento, pontualidade, dress code…

Se você se interessou, então leia nosso artigo: 5 dicas para mandar bem na dinâmica de grupo.

Uma outra opção é assistir reportagem do Jornal Hoje que retratou algumas dicas de comportamento na dinâmica de grupo.

Mas se você quer ver algo diferente sobre comportamento de dinâmica de grupo, continue lendo o texto!

Entre no clima assistindo um vídeo da dinâmica de grupo do Trainee JBS.

Como se comportar na dinâmica de grupo?

Assim como a reportagem do Jornal Hoje, o portal Empregos também publicou uma reportagem sobre 10 dicas para se sair bem na dinâmica. Essas dicas em geral falam sobre:

  • Ser você mesmo
  • “Não ser MUITO [____]” (muito falador, muito calado, muito introvertido, etc)
  • Posicionar-se como líder e saber lidar com outros candidatos

Essas dicas até podem ajudar em geral, mas algo que você não vai encontrar nas reportagens é:

Como ser você mesmo e como descobrir os seus diferenciais?

Ou seja, se você conhece quais são os seus talentos naturais e como utilizá-los a seu favor, terá maiores chances de se destacar dentro de um grupo.

Mas, na maioria dos casos, vemos candidatos caindo no senso comum e procurando se destacar por meio de atitudes que não refletem os seus talentos.

#Quem nunca caiu em um grupo com aquele candidato que não para de falar e também não agrega para o objetivo da atividade?

E nada como uma experiência real de dinâmica para você entender mais sobre como funciona essa fase do processo seletivo, certo? A Isabelle Queiroz participou de uma DG e você pode conhecer a história dela pelo artigo abaixo: 

Autoconhecimento é a chave!

Investir no autoconhecimento é a chave para descobrir como ser você mesmo e como se comportar na dinâmica de grupo.

Afinal, as bases de avaliação de uma dinâmica giram em torno do famoso conceito que “as pessoas são diferentes”.

Durante um processo de coaching, uma série de perguntas, exercícios e atividades são feitos para descobrir:

  • O que são os seus pontos fortes? Por quê?
  • Qual é o seu perfil de liderança?
  • Qual o tipo de caractaerística vai te diferenciar mais num grupo?

Ao utilizar ferramentas chave de autoconhecimento, uma série de características vão começar a ficar mais evidentes e você passará a tomar consciência real desses questionamentos.

Parabéns, pois você acaba de descobrir como funciona um processo de autoconhecimento!

Mas para te ajudar a compreender ainda mais esse processo, revelamos duas ferramentas, que ajudam a compreender o seu estilo ou perfil profissional:

1. Strenghts Finder da Gallup

A Gallup criou a ciência dos “pontos fortes”. Esse teste possui mais de 50 anos de pesquisa e ajudou mais de 12 milhões de pessoas a descobrir o que elas fazem de melhor.

2. Ferramenta de perfil DiSC

A metodologia DiSC criada por William Marston te ajuda a descobrir seu perfil profissional e suas consequências.

Como você pode perceber, existem 4 principais perfis que são fáceis de identificar: D, I, S e C.

Gravamos um vídeo exclusivo para você compreender ainda mais esses perfis.

A devolutiva das ferramentas

Sabemos que existem uma série de ferramentas de autoconhecimento, e cada uma delas, exigem certificações específicas de alto valor no mercado. A começar pela formação como coach.

Ajudar profissionais a identificar as características que mais se destacam e analisar a combinação de diferentes fatores, não é uma tarefa para qualquer um!

Embora existam consultorias, que realizam essa devolutiva, a maioria é feita de forma corporativa ou quando a devolutiva comportamental é feita de forma individual chega a custar R$ 1.465 (clique aqui para ver).

Aqui na Seja Trainee

Você tem um programa de coaching preparatório para os processos seletivos, que consiste na utilização de ferramentas como o DISC e simulações com feedbacks de consultores e coaches que entendem sobre você e sobre os processos.

Tudo isso para ajudá-lo a reconhecer o seu papel dentro de um grupo!

Será fundamental identificar como você trabalha na dinâmica de grupo com perfis diferentes do seu!

Então, que tal fazer uma simulação de dinâmica de grupo com feedback de coaches e receber uma devolutiva da ferramenta do seu perfil como líder?


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1 Comment

  1. RonaldeCowl on 17/06/2018 at 08:33

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