11 3938.4000 11 9 5895.0220 contato@sejatrainee.com.br

Dinâmica de Grupo: 5 dicas para mandar bem

dinamicas de grupo trainee
Compartilhe!

Então, vai participar de uma dinâmica de grupo e quer se destacar? 

Primeiramente, para se destacar na dinâmica de grupo, é preciso largar mão de superstições como:

“Quem se apresenta primeiro tem mais chances de passar”

“Quem senta nos cantos chama mais atenção”

Muitos candidatos ficam preocupados em liderar o tempo inteiro ou dar ideias muito criativas, mas você vai ver nesse artigo que não é nada disso!

Aliás, para entrar mais no tema, convidamos você a assistir uma dinâmica do Programa Trainee Danone, realizada pela Across – Consultoria de recrutamento e seleção.

AGORA SIM, partiu 5 DICAS DE OURO para mandar bem!

  1. Objetivos da dinâmica de grupo (DG)

Basicamente, o objetivo da dinâmica de grupo é conhecer o seu perfil comportamental e identificar se você possui as competências desejadas por uma determinada empresa no mercado.

Alguns exemplos de competências: Atitude de dono, Comunicação interpessoal, Criatividade, Flexibilidade, Liderança, Negociação e influência, Relacionamento e Trabalho em equipe

Leia mais em: 35 competências essenciais para avaliação de desempenho e recrutamento.

Cada empresa tem a definição de suas competências e um respectivo significado. Com base nesse entendimento, a consultoria de RH ou a própria empresa cria jogos, atividades ou desafios específicos.

Os jogos são muito utilizados para desinibir e deixar o comportamento de cada participante da forma mais natural possível.

A ideia é analisar como você age em grupo e tantos outros aspectos do seu perfil!

Mas se você quer aprender de forma light, leia a reportagem 15 filmes obrigatórios para trainees.

Existem uma série de filmes que podem ajudar! Uma de nossas dicas foi o filme “Os Estagiários”. “É ideal para candidatos em fase de dinâmica de grupo, porque mostra bem esse processo”.

  1. Tipos de atividades em dinâmica de grupo

As atividades variam de empresa para empresa, mas para você ter ideia do tipo de atividade que costuma aparecer, reunimos alguns relatos de candidatos:

  • A seleção do Trainee Duratex teve uma dinâmica de leilão, onde os candidatos tinham que dar lances pensando na estratégia!
  • Já no Trainee Danone teve um jogo de perguntas e respostas, onde cada candidato tinha que contar sobre si.
  • A Stone fez uma simulação de conflito de agentes, no qual cada pessoa assumia um papel (CFO, CMO, etc).
  • A Cremer fez uma atividade estilo Escape 60.

No geral, vemos que a tendência das empresas é adotar atividades lúdicas para a dinâmica, assim o candidato age com espontaneidade e fica mais fácil compreender o seu perfil.

Portanto, ao invés de encarar como uma seleção, procure relaxar e curtir mais as atividades!

  1. Como estar preparado para a DG

Uma das maiores dicas que você vai escutar é apostar no Autoconhecimento.

E nós assinamos embaixo!

“Ter autoconhecimento significa ter clareza de quem é você como pessoa e como profissional”

Existem pessoas que possuem o talento natural de ser mais criativo, crítico, analítico, perfeccionista, prático, comunicativo: cada talento tem a sua importância.

Quanto mais você utilizar os seus talentos na atividade proposta, melhor. Assim, você deixa de querer participar de forma superficial para deixar a sua marca.

Escrevemos um artigo sobre o assunto:

Leia mais em: Como se comportar em uma dinâmica de grupo

  1. Conheça a empresa que você quer desenvolver carreira

Foi-se o tempo em que o funcionário era “força de trabalho”. Hoje em dia, contratar uma pessoa significa muito mais do que isso.

Por esse motivo, os processos seletivos têm a preocupação de buscar pessoas que:

  • Se identifiquem com a cultura organizacional
  • Tenham valores parecidos com os da empresa

Descubra como avaliar culturas organizacionais e qual empresa tem a sua cara!

5. Planejamento, pontualidade, dress code…

Por fim, para encerrar a nossa série:

Faça um bom PLANEJAMENTO !

Pesquise com antecedência sobre a empresa, veja qual o tempo de deslocamento, previsões do tempo para o dia e até a necessidade de hospedagem.

Um excelente candidato pode colocar muita coisa a perder chegando cansado, atrasado ou com uma roupa que não se sente bem.

Que tal fazer uma simulação de Dinâmica de grupo com feedback individual ?

  • Dinâmica de grupo online (3 a 5 participantes conduzido por um coach especialista)
  • Dinâmica de grupo presencial (10 a 15 participantes e conduzido por duas coaches simultâneas)


Seja Trainee

Somos uma empresa de desenvolvimento profissional que ajuda o jovem em inicio de carreira a se preparar para os processos seletivos do mercado de trabalho. A preparação acontece por meio de conteúdos disponibilizados em nosso site, além de palestras online gratuitas e do trabalho personalizado de Consultoria & Coaching. Aumente suas chances, conheça a preparação individual.


Compartilhe!

Leave a Comment